【吉祥寺】採用ブランディングコンサルタント◆マーケティング×HRで企業の「組織構築」を牽引

★約5,000社の強固な顧客基盤と契約継続率90%超の高い顧客満足度あり

★営業経験者歓迎/経営視点が身につく/採用ブランディング戦略に携われる

経営層や事業責任者、人事責任者へ直接アプローチし、経営基盤に直結する「組織を作るための採用戦略」をゼロから設計‧提案していただきます。

単なる採用手法の販売ではなく、採用成功と定着というゴール達成を目指す伴走型のコンサルティングです。

プロジェクト設計‧立ち上げ(中核業務):

‧経営層‧人事責任者への課題ヒアリングと、採用課題の論点整理

‧プロジェクトのゴール設定、フェーズ分解、体制‧スケジュール‧予算の設計

‧PEST分析‧3C分析等の調査設計とアウトプットの取りまとめ

上流フェーズの推進‧合意形成:

‧ペルソナ設計、社員インタビュー、ワークショップ等の企画‧ファシリテーション

‧ブランドディレクターが策定する採用コンセプトについて、市場環境‧採用要件との整合性を検証し、クライアントとの合意形成をリード

‧求職者ジャーニーに基づき、認知から入社までの施策ロードマップを設計

実装フェーズのディレクション管理:

‧採用サイト‧動画‧パンフレット等の要件定義、制作パートナーの選定‧折衝

‧各施策がコンセプトと一貫しているかをディレクターと共に確認し、品質‧進行‧コストを管理

運用‧改善による伴走:

‧定例会を通じた採用‧マーケティング数値の報告と改善提案

‧インナーブランディング施策(ブランドブック、ワークショップ、面接コンサル)の企画‧推進

‧スポットで終わらない「運用型」の中長期パートナーシップの構築

<仕事の魅力>

◆圧倒的な影響力と裁量

企業の経営に直結する戦略を提案できるため、非常に影響力の大きい営業を経験できます。

自由度の高い戦略を描ける裁量の大きな環境です。

◆一気通貫型の本質的な課題解決

戦略を描いて終わりではなく、制作や運用などの実行フェーズまで責任を持って伴走します。

自身の提案が、離職率の低下などミスマッチのない採用成功に繋がる手応えをダイレクトに実感できます。

◆安定基盤×ベンチャーマインド

年商255億円、契約継続率90%超の高い顧客満足度を持つ安定基盤のもと、新規事業を牽引するスピード感ある挑戦が可能です。

■顧客の採用計画等に基づき、課題特定から解決策の提示までを一貫して行った経験

(営業‧コンサルティング経験歓迎)

■企業の人事‧採用マーケティングに関わった実務経験

■採用関連の施策立案、進行管理の経験

■チームマネジメントやプロジェクトリーダーの経験

想定年収:550万円〜850万円

月給:366,700円〜566,700円

月額(基本給):295,700円〜456,700円

※固定残業手当は月、30時間0分、71,000円〜110,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験や能力に応じて決定します。

■賞与:年2回(6月‧12月)

■昇給:年1回(5月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率90%

年末年始、夏季、バースデー休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇(取得率:男性70%、女性100%∕復職率:男性100%、

女性約90%)、介護休暇、有給休暇(入社後4ヶ月〜半年で10日付与)

通勤手当:有 上限5万円/月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(受験費用会社負担∕報奨金あり:最大10万円支給)

▼【書類選考】

ご提出いただいた書類にて選考します。

▼【1次面接】

グループ責任者(オンライン)

▼【Web適性検査】

Webにて実施。

▼【最終面接】

役員/事業責任者(対面)

▼【内定】

入社日などはご相談に応じます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり