【大阪】人材派遣営業※業界未経験者活躍中◆フルフレックス|安定基盤|土日祝休(

【法人向け提案営業∕人材‧研修‧DX提案まで幅広く顧客課題を解決∕フルフレックス‧年休122日で長期キャリア形成可能】

■業務内容

企業が抱える人材不足や定着率向上、生産性向上などの経営課題に対し、派遣スタッフの活用やアウトソーシング、研修サービスなどを提案し解決へ

導く仕事です。また就業中スタッフのキャリア支援やフォローも行い、企業と人材の双方に貢献します。

【具体的な業務】

‧既存顧客への深耕営業、新規顧客開拓

‧採用課題や組織課題のヒアリング

‧人材派遣、アウトソーシング、研修サービス等の提案

‧コーディネーターとの連携による人材マッチング

‧職場見学への同行

‧就業スタッフの定期フォロー

‧契約更新対応

‧企業との関係構築および課題解決提案

■組織構成

当支店は15名程度で構成されており、部全体では約30名規模です。中途入社者が多数活躍しており、相談や情報共有がしやすい環境です。管理職との

距離も近く、成果だけでなくプロセスも評価される風土があります。

■入社後のサポート体制

入社後は既存顧客対応や先輩社員のサポート業務からスタートし、業務の流れや顧客対応を習得していただきます。その後は座学研修やOJT、同行営

業を通じて業界知識や提案手法を学び、段階的に担当顧客をお任せします。企業分析研修やロールプレイング研修、階層別研修も充実しており、個人

営業‧求人広告‧営業事務‧エステティシャン‧ドラッグストアスタッフなど、人材業界未経験で入社した社員も多数活躍しています。

■業務の特徴

単なる人材派遣営業ではなく、人材‧教育‧業務効率化支援など複数のサービスを組み合わせて顧客課題を解決できる点が特徴です。経営層や人事担

当者と対話しながら、採用や組織運営に深く関わるコンサルティング要素の強い営業活動ができます。

■魅力

‧みずほ銀行、丸紅と強いつながりをもつパーソルグループ企業という安定基盤で、人材業界で長期的なキャリア形成が可能です。福利厚生や研修制

度も充実しています。

‧人材派遣に加え、アウトソーシング、研修、業務効率化支援など提案できるサービスが幅広いため、営業としての提案力や課題解決力を大きく高め

られます。顧客‧就業スタッフ双方と長期的な関係を築くため、数字だけでなく信頼構築力や伴走力を磨ける環境です。

■必須要件:

‧営業のご経験(法人、個人不問)

※数値を追ったご経験をお持ちであれば、サービス業の方もぜひご応募ください!

■下記のような志向性をお持ちの方歓迎です!

‧商材ありきの営業で提案の幅が狭く、課題解決型営業へステップアップしたい方

‧個人営業から法人営業にチャレンジしたい方

‧安定性の高い会社で社会貢献性を感じられる仕事に携わりたい方

高等学校卒業以上

想定年収:412万円〜573万円

月給:261,000円〜366,000円

月額(基本給):261,000円〜366,000円

■昇給:年1回

■賞与:年2回(平均3ヶ月)

■拠出手当(月額):17,500円〜20,000円

※入社後3年で課長職に昇進したケースもあります。

<リーダー職年収例〉>

月額35万円(基本給33万円+拠出手当2万円) 年収約519万円 残業20h含むと約580万円

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業:月10〜15時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土日祝(振替休日‧代替休日あり)、慶弔休暇、年末年始休日(12/29〜1/3)、年次有給休暇(入社後6ヶ月後に付与)

通勤手当:有 最短経路で支給(バスのみ規程あり)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 前払い退職金制度(確定拠出年金拠出or給与受取)有

定年:60歳 再雇用あり

教育制度/資格補助:「新人育成プログラム」を元に、OJTメインでマンツーマン指導‧派遣業務研修(システム、業務フロー等

)‧フォローアップ研修(会社全体、他部署理解、社保に関する知識習得、ロールプレイング等)

■選考フロー:

書類選考→一次面接(部長)+適性検査→最終面接(社長‧経営企画部長)

面接回数: 2回

筆記試験: あり