【大阪CAマネージャー候補】新卒領域◆業界最大級の規模◆グロース上場◆支社長直下◆土日祝休

〜業界最大級基盤×1,200名企業で挑む拠点グロース∕10名規模から組織拡大中∕支社長直下〜

■概要:

‧ポート株式会社は、中期経営計画PORT ODYSSEY 800という非連続な成長フェーズにあります。新卒紹介事業は、多くの就活生が利用するデータベ

ースと、徹底したKPI管理を強みに、既に業界トップクラスの規模を実現しています。

‧その中でも関西拠点は少数精鋭の組織から大規模な組織拡大を控えており、CA組織単体でも、10名程度から、30名から50名程度への組織拡大を予

定しております。この急拡大する組織を牽引するため、若手メンバーを統率し、組織運営を主導できるマネジメント層が不可欠となっています。

‧今回お招きしたいマネージャー候補の方には、関西支社長(拠点責任者)直下のポジションで、マネージャーとして事業を牽引しながら、再現性の

高い仕組みの構築と強固な組織づくりを推進いただけることを期待しています。

■業務内容:

◇組織、メンバーマネジメント

‧急拡大する関西拠点において、若手メンバーの育成やメンバーの担当学生との面談も実施し、成果に結び付けていただきます。

◇成功要因の型化とスキーム構築

‧関西拠点ならではの選考フローや計上などのスキームをゼロから構築‧改善し、組織全体の成約率を底上げする運用フローへ落とし込みます。

◇逆算型マネジメントの徹底

‧年間目標から逆算した週次‧日次単位のKPI設計と、ボトルネックの早期特定‧解消を行います。

◇拠点運営への参画

‧関西のリーダー会議に参画し、自身の意思やアイデアを施策に反映させるなど、経営に近い視点での拠点運営を行っていただきます。

■関西拠点の人員構成(新卒紹介事業における):

‧合計:約30名

└うちCA組織:約10名(関西支社長1名、マネージャー1名)

※CA組織単体で、30名から50名規模へと拡大予定です。

■当ポジションの魅力:

‧大手の基盤 × スタートアップの環境

‧関西支社長(拠点責任者)直下の大きな裁量

‧開拓しがいのある関西マーケット

‧人材紹介または人材派遣などの人材業界営業経験(実績の再現性を論理的に説明できること)

‧リーダー経験:KPIに基づいた予実管理のご経験や、数字の乖離に対し、打ち手を即断即決し実行できる力(目安:2名以上の

チームを主導した経験)

‧組織を仕組みの導入によって率いた経験

‧全体を構造化‧要素分解し、効果検証を行いながら戦略的に営業を行い実績を残してきた経験

‧新卒‧中途領域の人材紹介事業におけるマネジメント経験

大学卒業以上

想定年収:552万円〜804万円

月給:460,000円〜670,000円

月額(基本給):390,000円〜590,000円

※固定残業手当は月、60時間0分、70,000円〜80,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

季節休暇、有給休暇(入社半年後/初年度10日)、その他特別休暇(慶弔休暇、産前‧産後休暇、介護休暇 等)

通勤手当:有 交通費全額支給※社内規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

関東ITソフトウェア健康保険組合加入

教育制度/資格補助:‧アワード(四半期、年間)

‧特別休暇(入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与)

‧有休取得奨励(22年度実績:年間10日)

‧災害ボランティア参加のための有給付与

‧他、各種特別休暇制度有

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接

※選考フローは変動する可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし