【大阪】人材開発‧研修営業※大手企業の人材‧組織変革を支援◆人材業界経験者活躍中∕関西拡大フェーズ

\おすすめポイント∕

★日本を代表する大手企業の人材‧組織変革プロジェクトに携われる

★関西エリア拡大フェーズの中核メンバーとして活躍できる

★営業だけでなく、プログラム企画や設計にも関与可能

★経営層や人事責任者との商談を通じ、高度な課題解決力が身につく

★東京本社の豊富な導入実績やノウハウを活用しながら事業拡大を推進できる

■概要:

関西エリアの企業に対し、人材開発‧組織開発課題の解決に向けた提案活動を行います。顧客の抱える課題をヒアリングしながら最適な育成施策や研

修プログラムを企画し、社内の研修設計チームと連携しながらプロジェクトを推進いただきます。

顧客は大手企業が中心で、人事責任者や経営層と直接対話しながら、下記などの課題解決を支援します。

‧次世代リーダー育成

‧若手社員育成

‧管理職強化

‧組織開発

‧グローバル人材育成

【具体的には】

営業は顧客の課題をヒアリングし、社内のプログラムデザイナーや講師と連携しながら最適な育成施策を企画。提案から実施、効果検証まで一貫して

伴走します。また、関西エリアにおける新たな顧客接点の創出や市場開拓にも取り組みながら、地域企業の成長と組織変革を支援いただきます。単な

る研修営業ではなく、人や組織の変化を通じて企業の成長を支援するコンサルティング営業です。

■組織構成:

大阪拠点は立ち上げフェーズのため少数精鋭でのスタートです。他メンバーと連携しながら案件を推進し、段階的に3〜4名規模への拡大を目指します

。上位者が商談や提案に適宜入り、フォロー体制も整っています。

■活躍社員事例‧キャリアパス

人材紹介営業や求人広告営業など、人材業界出身者をはじめ、様々な業界出身者が活躍しています。入社後は顧客課題のヒアリングや提案活動を通じ

て組織開発領域の専門性を身につけ、将来的にはプログラム企画‧設計やファシリテーター業務、組織マネジメントなどへキャリアを広げることも可

能です。

営業スキルだけでなく、人材開発や組織開発に関する専門性を高めたい方に適した環境です。

■働き方:

フレックスタイム制を導入しており、働き方の柔軟性があります。週2回のリモート勤務も相談可能で、平均残業は月30〜40時間程度です。業務状況

に応じてメリハリをつけながら働くことが可能です。

■必須条件:

‧営業経験3年以上をお持ちの方(法人‧個人不問)

‧目標達成に向け主体的に取り組み、継続的に成果を上げたご経験をお持ちの方

大学卒業以上

想定年収:450万円〜700万円

月給:250,000円〜450,000円

月額(基本給):250,000円〜450,000円

※上記年収は各種手当、賞与、変動残業手当(想定)を含んだ金額です。給与詳細は前職を考慮し、相談のうえ決定します。

‧残業手当:基本給とは別に支給

‧賞与:基本給の3か月分

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 5:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、産前産後休暇、産休育児休業制度、介護休業制度、リフレッシュ休暇(6年勤続ごとに

14日間)

☆長期休暇が取りやすい環境です

☆男性の育休取得実績有

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金制度

定年:65歳

教育制度/資格補助:階層別研修、公募型研修、選抜型研修(海外インターン)、eラーニング研修、読書会、社外セミナーへの

参加支援、書籍購入費負担制度など、育成施策は充実しております。

■選考フロー:

書類選考→人事面接→事業部面接+WEB性格検査→社長面接

※面接回数は2〜3回です。

面接回数: 3回

筆記試験: あり