労務（責任者候補）｜事業成長を支える運用基盤を担う

■ミッション

労務領域の実務運用を担い、上場企業として求められる水準で業務を正確かつ安定的に回す役割を担っていただきます（全社の労務管理や重要情報のハンドリングをお任せすることになります）。

スピンオフ上場直後の新たな計画が進行する中、組織として変化が大きい環境にあります。

その中でも日々の安定した運用を通じて、事業成長を支える基盤を維持・強化していただきます。

■具体的な業務内容

・入退社手続きの実務対応（書類作成、社保連携、社内調整）

・勤怠／残業時間／有給管理

・給与計算（社労士委託 ※手当等変動事項修正等）

・社会保険労務士との連携・相談対応

・休職・復職対応（社労士と連携した判断支援）

・安全衛生対応（健康診断、ストレスチェックの運用）

※業務内容の変更範囲：同社業務全般

※その他業務内容

・業務フローの整理／改善

・属人化している業務の見直し

・外部パートナー（社労士等）との連携強化

・総務業務のマネジメント

【募集背景】

欠員補充の側面もありますが、今後の事業拡大を見据えて増員での募集となります。

【配属】

コーポレートイノベーション部

部署人数：19名

【転勤】

無し

◆労務の実務経験（目安5年以上）

◆入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連の実務理解

◆社内外との調整力・コミュニケーション力

◆複数業務を並行して進められるマルチタスク力

◆上場企業またはそれに準ずる環境での就業経験

◆少人数体制でのコーポレート業務経験

◆業務フローの整理や標準化の経験

◆社労士等外部パートナーとの連携経験

◆業務改善・効率化に取り組んだ経験

◆マネジメント経験

◆衛生管理者資格

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収：550万円～750万円

(年俸制の場合　分割回数12 回)

[ 内訳 ]

基本給：370,000円～519,000円

諸手当：0円～0円

固定残業代：87,000円～122,000円/ 30時間～ 30 時間

固定残業代制（超過分別途支給）

通勤手当：会社規定に基づき支給

※賞与無し

インセンティブ制度あり

09:30〜18:30

時間外労働: 有り（月平均 25時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日：125日

休日備考：カレンダーによる

土日祝

夏期 ：3 日

有給休暇：入社直後：10日 最高付与日数：20日

リモートワーク：全従業員利用可（週1程度）

時短勤務制度：全従業員利用可

出産・育児支援制度：全従業員利用可

研修支援制度：全従業員利用可

資格支援制度：全従業員利用可

服装自由：全従業員利用可

【その他制度等】

◆持株会

◆家族手当

◆健康診断／予防接種

◆ITソフトウェア健康保険組合

◆育児／介護時短勤務制度

◆住宅手当（当社規定あり）

◆特急券制度（新幹線・特急電車利用可能）

◆自己投資支援制度

◆社内販売制度

◆部活動手当

面接回数：2回

筆記試験：なし

試用期間: 3ヶ月（本採用時と変更なし）

採用人数: 1名