【武蔵小杉】人事労務／マネージャー候補／労使交渉・行政対応までお任せ◇NECグループ◇年休126日

【2,300名超の組織運営を支える／人事労務マネージャー候補／NECグループ／各種制度・福利厚生充実◎】

■概要:

NECグループの中核企業として2,300名超の組織運営を支える人事労務マネージャー候補を募集します。

労務管理だけでなく、労使対応・規程改定・健康経営施策の企画まで幅広く担い、組織変革を推進いただくポジションです。

■業務概要

・勤怠管理(勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、)

・健康確保措置(過重労働防止のための各種施策)の実施・記録管理等

・労働組合関連業務(各種労使交渉や協議、協定書締結対応等)

・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応(各種届出対応含む

・その他、人事労務に関する社内調整・一般業務

■業務詳細

労務チームでは下記業務も行っています。ご経歴に応じて、相談の上、下記業務もお任せします。

・各種個別労務対応

・各種人事労務関連規程の改定

・健康管理業務(健康診断など法定行事の実施(業務委託先との連携含む)、健康経営施策の立案・実行)

・出産、育児、介護関連(業務委託先との連携含む)

・出張・旅費関係(業務委託先との連携含む)

・福利厚生全般

■募集ポジションの魅力

・まずは労務領域を中心に経験を積み重ねていただきます。

ご本人の志向性により、人事企画や採用業務など人事領域の幅広く経験できます。

・当社に閉じることなくNECグループ社員との交流や研修を通じて、専門的な知識を深めたり、人脈の幅を広げることができます。

・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。

■必須経験

事業会社で労務管理業務経験が5年以上

・労働基準法・労働安全衛生法に関する基本的知識

・時間外労働の集計・分析経験

・Excelの基本操作が可能(関数、フィルター、ピボットテーブル等)

※管理職経験必須

■歓迎経験

・労基署対応経験

・健康確保措置(ストレスチェック、産業医面談等)の実務経験

・自社、自部門の労働管理にかかる策定、実行の経験、労働組合対応

・健康経営優良法人認定にかかる対応の経験

■歓迎資格

・第2種衛生管理者

想定年収:935万円〜1075万円

月給:584,000円〜672,000円

月額(基本給):584,000円〜672,000円

※オファー年収は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します

昇給:年1回 賞与:年1回

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始、ファミリーフレンドリー休暇(育児、家族の医療・看護、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア、自

己研鑽)、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他

通勤手当:有 交通費は社内規定に基づき全額支給

住宅手当:有 社会人経験年数に応じて一定期間支給

家族手当:無 カフェテリアポイントの育児・介護ポイントにて対応

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険はNEC健康保険になります。

寮社宅:有 転勤時社内規定により、借り上げ社宅対応

退職金制度:有 退職一時金と確定拠出年金(DC)制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考⇒人事面接⇒適性検査・統括部面接⇒最終面接⇒内定⇒労働条件面談

※面接は、web/対面のいずれかになります。選考が進みましたら都度ご案内させていただきます。

※面接回数は2回となる可能性がございます。

※現場の雰囲気を知っていただくために、募集部門社員との対話会の実施、また、内定承諾後に面談が追加されることがござい

ます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり