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年収450〜700万円 神奈川県横浜市 正社員

富士ソフト株式会社

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募集要項

企業名富士ソフト株式会社
職種人事・採用・労務
想定年収年収450〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒231-8008 神奈川県横浜市中区桜木町1-1
年間休日125日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜日本を代表する独立系SIerで幅広いキャリアの形成をしませんか?〜

●国内で11社のみ認定「AWSプレミアティアサービスパートナー」企業

●プライム案件比率85%(2023年時点)/長期信頼構築のお客様多数

●当社が取引している幅広い案件によりフルスタック・AIデータ活用・クラウド特化...など希望に応じて社内で様々なキャリア形成が叶う環境です

●「ウルトラフレックス/在宅勤務中心社員40%/有給取得72.3%」

★富士ソフトとは

設立1970年、55年の歴史がある国内TOPクラスの独立系ソリューションベンダです。現在、従業員20,000人規模まで成長中であり、創業以来のお客様

との強固な取引信頼関係により、現在プライム案件比率は85%以上、上流〜下流まで幅広いプロジェクト受注が出来ていることが特徴です

■職務詳細:

人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。

【仕事内容】

・人事制度企画全般、人事関連規程の改廃

・人事評価、昇降格関連業務

・スペシャリスト制度、PM認定制度運用

・昇給額(率)・賞与支給額(率)等の企画・検討・試算

・出向先企業対応・出向者管理業務

・有期雇用社員の契約/管理業務

・人事関連の対外発信情報の公開管理

・人的資本情報の管理及び女性活躍関連業務

・その他、人事関連業務・庶務事項等

■当社の魅力:

・従業員数9000名以上(グループ全体では約16,000人)を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組

みが可能です。

・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。

・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態(時短勤務や産休と育休、介護

、長期休暇※実績多数あり)を導入しております。

■働き方改革:

半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシ

ュタイム制度」を導入しています。

応募資格・必須要件

■必須要件:

・民間企業の人事部門において、人事評価・報酬・昇降格・人事制度などの人事企画関連業務に3年以上携わった経験

・課題に対して粘り強く向き合い、最後まで責任を持って取り組める方

・物事を論理的に整理し、周囲と信頼関係を築きながら、円滑に業務を進められる方

歓迎する経験・スキル

・部下マネジメントの経験者(小ユニットの業務管理・労務管理等)

・HR系システムの導入等に主体的に携わった経験のある方

・社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者等の有資格者

給与

想定年収:450万円〜741万円

月給:238,000円〜392,000円

月額(基本給):238,000円〜392,000円

基本給は当月支払い、通勤・超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇など

※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額実費支給します。

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A・

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数・フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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