【川崎駅】人事(評価・人事制度・採用・研修)★中国語を活かせる★国内シェアNo.1「レグザ」

【正社員／国内トップシェア!／世界トップクラスのシェアを誇るHisenseグループ／フレックスタイム制／有機ELテレビの一大ブランド「レグザ」

を開発するテレビメーカー／多くの「世界初」を生み出してきた映像機器メーカー／土日祝休み】

■業務概要:

以下の業務を中心にご担当いただきます。

(1)社員研修や教育制度の企画・運営

・階層別研修、OJT施策、外部研修の選定・導入など

(2)人事制度・評価制度の企画・見直し

・等級・評価・報酬など各種制度の運用・改善サポート

(3)新卒・中途採用に関する業務

・採用計画の立案、母集団形成、面接対応、入社フォローなど

(4)上記業務に付随する社内調整・実行支援など

・各会議での通訳翻訳(日本語⇔中国語)など

※将来的には、本人の適性・ご希望に応じて人材開発全般や組織開発業務へも携わっていただく可能性があります。

■雇用形態について:

マッチング期間として入社後3ヵ月間は契約社員となります。正社員登用前提での採用となるため、問題がない限り、その後ほぼ100%正社員登用とな

っています

■特徴:

・有機EL・液晶テレビの一大ブランド「レグザ」を中心に、数多くの映像機器を開発・製造・販売する老舗映像機器メーカーです。家庭用テレビにお

いては、他社に先駆けて4K有機ELテレビを販売。「映像」による感動を、次々と世の中に送り出してきました。

・2006年に誕生した「レグザ」は、おかげさまで2021年に15周年を迎えることができました。これからも、想像を超えるリアルな美しさを映し出し

、期待を超えるテレビ体験を「Real,beyond imagination」というブランドメッセージとともに、多くのお客様にお届けしてまいります。

<グローバル展開について>

2018年2月、当社は数あるテレビメーカーの中でも世界トップクラスのシェアを誇る「Hisenseグループ」に加わりました。これまで築き上げてきた

「レグザ」のブランド力はそのままに、世界130か国の地域の人々に愛される圧倒的なマーケット力を武器に積極的な展開を進めてまいります。

※2021年3月、社名を「東芝映像ソリューション」から「TVS REGZA(ティーヴィーエスレグザ)」に変更しました。

■必須条件:

◎日本語・中国語(いずれもビジネスレベル以上)※社内外との円滑なコミュニケーションが必要なため

◎人事業務の経験5年以上(採用・研修・制度設計などいずれか)

◎基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)

◎日本または日系企業での勤務経験5年以上

<業界未経験歓迎!>

大学卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:250,000円〜350,000円

月額(基本給):250,000円〜350,000円

※年収は想定金額となります。選考を通じて上下する可能性があるため、詳細に関しては選考の中でお尋ねください。

※年収は賞与、残業代(月平均20時間)込みの金額です。

■昇給:年1回

■KPI賞与:年5回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

特別休日など※会社カレンダーによる

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳 65歳までの再雇用制度あり

教育制度/資格補助:OJT教育、入社時研修

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接⇒2次面接+適性検査⇒内定⇒入社

※選考内容・回数は変更の可能性あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり