【大阪】人事・給与計算担当◆自社勤務/人事給与BPO業界トップシェア企業/豊富なキャリアパス◆

〜業界トップクラス・働きやすさ◎の人事労務業務のアウトソーシング企業〜

【時短勤務可能/産休・育休取得率100%/えるぼし認定・くるみん認定/中途入社率8割以上/4種類の研修制度で教育体制充実/平均残業時間15h】

■業務内容:

人事労務のプロとして、担当顧客の給与・社保等の人事業務を行って頂きます。

顧客人事様のフロント対応担当として単なる給与計算だけでなく、人事給与システムや社保の知識等を活かしながら、アウトソーサーとして顧客の人

事業務の改善、提案等も行います。(顧客の制度が変わった際に、それに付随する人事給与システムや運用についてのサポートをするイメージです。)

■本ポジションの魅力:

<キャリアパスの広さ>

上長や人事との年数回の面談を通じて、希望のキャリアを積むことができま

す。

また、希望に応じて様々な顧客の人事制度を見ることができるため、人事のプロとして管理職を目指したり、ご志向、状況に応じて業務運用設計や企

画などゼネラリストとしてのローテーションも可能です。

<スキルアップ環境>

大多数のクライアントは大企業メインとなりますので、規模が大きく責任感のある仕事ができます。

また、テクニカル研修・階層別研修・選択型研修などの豊富な研修だけでなく、社内大学制度や協業制度など積極的に勉強会も開催しておりますので

、スキルアップの実現が可能です。

■当社の強み:

1.BPOサービスだけではなくASPサービスも提供しており「フルアウトソーシングサービスを提供しております。

2.資格取得支援制度や社内公募制度、異動を伴わずに別の業務にチャレンジができる社内複業制度など豊かな人事制度が複数あり事業会社の人事では

経験することのできないキャリアチェンジも可能です。

3.社員表彰制度や感謝バッチ、配属部署外でのサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。

■当社について:

創業以来、200社を超える企業から人事業務のアウトソーシングサービスを受託してきました。三井住友信託銀行、パナソニック、花王グループを初

めとして、270社、26万人を超える従業員を対象に人事・給与の業務受託と人事システムのASPサービスを提供しています。そのため企業基盤も安定

しており、キャリアアップが可能です。

【必須条件】

・給与計算の実務経験1年以上

【志向性】

・業務改善や効率化に興味のある方

・スピード感のある方

・給与計算・社会保険の業務知識を習得されたい方

・給与関連に付随する業務知識を習得し、経験を積みたい方

高等学校卒業以上

想定年収:370万円〜600万円

月給:240,000円〜370,000円

月額(基本給):240,000円〜370,000円

※詳細は、スキル・経験を考慮の上、決定します。

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(6月・12月)

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

総所定労働時間:170時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※平均残業15h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇日数は、入社当日より付与/入社日により按分となります。

初年度は入社月に応じて3日〜14日を付与、翌年度以降は最高付与日数20日(出勤率、勤続年数に応じて決定)です。

通勤手当:有 会社規定に基づき月額5万円迄支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入

退職金制度:有 前払いor 確定拠出金か選択できます

定年:60歳

教育制度/資格補助:■配属部署でのOJTメイン

■階層別研修、コース別研修、テクニカル研修、選択型研修、全社研修など

■資格・教育奨励制度

■選考フロー:

1次面接(WEB)+適性試験(WEB)→役員面接→内定

※選考フローと選考回数は変更となる可能性がございます。

※面接場所:大阪オフィス

面接回数: 2回

筆記試験: あり