【静岡市】人事制度の構築と運営担当者〜単軸・直交ロボットの国内/世界トップシェアメーカー

〜小型産業用ロボットのリーディングカンパニー／国内法人トップクラスシェア製品を扱う／土日祝休み・年間休日124日〜

■業務内容

当社の人事制度の構築及び運営をお任せします。

■業務詳細

当社には人事制度がございますが、構築してから時間が経ち、現在の会社の状況や規模から、見直す必要が出てきました。

今後、新工場の建設など、会社の規模が大きくなるために、社員が自らのスキルを伸ばして成長していくことが必要になります。

社員の成長を促せるような人事制度の構築をお願いしたいと思います。

【変更の範囲:企業の定める範囲】

■同社の強み

◎業界安定性

当社が扱うロボットは汎用性が非常に高いのも特徴です。顧客の業界は多岐に亘り、自動車、電機、半導体、食品、医薬品、化学、機械など、様々な

業界に広がっています。特定の業界に依存していないため、経済激動の時代

を生き抜くことができます。また、省エネ・省コストを追い風に直近10年で売上、従業員共に2倍と急成長を遂げています

◎環境への配慮

主力製品の1つである「ロボシリンダ」は、これまで工場で使われてきた空圧機器と置き換えることで、電気代を1/3〜1/10程度に抑えることができま

す。電気代が少なくて済むため、CO2排出量を抑えることができる、ということでもあり、大変環境にやさしい製品です

◎製品開発力

新製品の開発スピード、品ぞろえの豊富さは他を圧倒すると自負しています。基幹部品を内製化したことで、高性能で長寿命であることに加え、コス

トパフォーマンスに優れた製品を短納期でお客様に届けることができるようになりました。製品開発では特許出願を目標に掲げ、既に121件を取得、6

0件が出願中となっており、新技術を導入した画期的な製品を次々と生み出しています

■今後の展望

海外ではアメリカ、ドイツ、中国、タイと展開してきました。今後はタイを中心に、東南アジア諸国へも販売拠点を広げていきたいと思っています。

当社の製品は日本で製造しています。東南アジアには労働力ではなく、マーケットを求めています。世界の人口は将来90億に達すると言われています

。現存する人達だけではなく、将来生まれてくる人達も文化的生活を営むことになるので、産業用ロボットのマーケットはこれからますます拡がって

いくことでしょう。

■必須要件

・評価・賃金・規定などの制度改定ができる方(1000名以上規模目安)

・人事制度の構築、運営のご経験

大学卒業以上

想定年収:620万円〜890万円

想定月額:310,000円〜440,000円

月額(基本給):310,000円〜440,000円/想定勤務日数:20日

※予定年収は、予測される時間外勤務40時間を含めて算出

別途、業績に応じて決算賞与を支給

※経験や能力を考慮の上決定

■昇給:年1回(5月)※過去実績3.9%(2025年)

■賞与:年2回(7月・12月)※基本給の4.5ヶ月〜(業績・評価対象期間の勤続・評価による)

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月40時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

日曜、祝日、土曜(年1日程度は通常稼働日)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇・特別休暇(法定基準※初年度入社6ヶ

月経過後10日〜最高20日)

※会社カレンダーによる

通勤手当:有 規定により支給(燃料代又は定期代)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 勤続3年以上の方が対象

定年:70歳

教育制度/資格補助:業務に必要な資格取得やセミナー受講を積極的に推進、費用は会社負担

■選考フロー:

書類選考→面接・適性検査

面接回数: 1回

筆記試験: あり