【大阪／江坂】中途採用担当(戦略立案から実行まで)※プライム上場／年休126日／残業少なめ

〜2018年7月に東証プライム上場／人材業界において、トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣する、60年以上の歴史を持つ

安定企業〜

製造業界のエンジニアの中途採用担当をお任せいたします。

エンジニアの派遣を主事業にとする当社において、採用業務は今後の事業成長に欠かせない重要な業務になります。

採用手法はエージェント経由がメインです。

※給与計算や人事制度などの業務は発生しません。

<具体的に...>

・会社説明会

・採用計画の立案・実施

・人材会社とのやり取り

・求人記事等の作成

・応募者と電話やメールでの対応

・書類選考

・筆記試験対応

・面接結果の連絡

・入社手続き 等

■組織構成:

大阪のキャリア採用Gには、4名が所属しています。

リーダー:50代:1名

メンバー:50代:1名、40代:1名、20代:1名

■働く環境:

・有給取得日数(率):平均13.7日(87.4%)

・女性育休取得率:100%

・男性育休取得率:82%(平均75.8日)

・長期休暇も取得可能

■同社の特徴:

・同社では60年以上の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れた、実務に即した研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築しており

、技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばしていくための研修を行っています。

・勉強会や研修の他、ヒューマンスキルやメンタル面のフォローなども合わせて実施しています。

■評価制度:

昇進昇格制度として「目標管理制度」を設けております。

・半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。

・まず、自分自身での自己評価を行って頂き、その後⇒上長⇒本部長⇒役員会と査定を行い、他部署と調整しながら最終評価を決定致します。

・所属して頂く部門は風通しが良い職場環境であり、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価いただける為、やりがいのある職場環境

です。

■資格手当(一例):

複数該当する場合は、最も支給額の高い資格1つ分のみ支給します。

日商簿記1級6,000円、日商簿記2級4,000円、TOEIC730点以上10,000円、TOEIC600点以上5,000円

■必須条件:以下いずれかを満たす方

・中途採用のご経験

└スカウト配信など、主体的なアプローチを主として行ってきた方

・人材紹介での営業経験をお持ちの方

└リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーの方歓迎です!

大学卒業以上

想定年収:440万円〜580万円

月給:280,000円〜350,000円

月額(基本給):280,000円〜350,000円

特記事項なし

※上記年収(想定20時間の残業代含む)は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。

※別途資格手当あり(職務内容欄参照)

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月、12月)※過去実績 3.12ヶ月分

■別途、該当者へは各種手当有り(資格・家族・残業・地域手当)

就業時間:8:45〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:45分

時間外労働:有

■休憩時間45分

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

完全週休2日制、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、育児、介護、特別休暇(慶弔・出産・災害・運転免許更新時など)

※有給休暇:入社月により1〜10日の有給を付与。その後、次の4月に11日一斉付与。

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 20,000円〜55,000円

家族手当:有 配偶者:1万円、第1子:4千円、第2子:3千円

厚生年金基金:無 特記事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

災害補償保険(総合福祉団体定期保険)

寮社宅:有 当社の規定により、寮費の一定額を補助いたします。

退職金制度:有 確定拠出型年金401K

定年:60歳

教育制度/資格補助:一般研修(会社意識・ビジネスマナー)、能力開発セミナー(技術力・人間力)、管理職者研修、コンプラ

イアンス研修など／資格取得援助制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※最終面接時は交通費の支給がございます。面接は大阪にて実施予定です。

面接回数: 2回

筆記試験: なし