【横浜】人事労務◆理想の制度企画・構築に挑戦／ロピアなど展開／グループ会社40社超／成長率業界No1

〜積極M&Aを進め、グループ会社40社超!／「現場主義」を貫き、社員のやりがいUP!／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜

■概要

・スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事労務担当】を募集します。

※ロピアを主とするOICグループの成長に伴い、グループ会社や社員の数も増えているため、統一での人事制度や就業規則の整備を行う必要がござい

ます。特に、急拡大を続けるスーパー『ロピア』の各店舗における労働環境や労務面の指導、人事異動の際の各種対応や、評価制度の仕組み作りや改

善などに将来的に関われる機会がございます。

◎お任せしたいミッション◎

今回入社いただく方には、経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。あなたが持つ知見

と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実

現していただきたいです。

ゆくゆくは各店舗のサポートをスピーディーに行うため、全国のエリア毎に組織人事を立ち上げる計画ですので取りまとめいただく責任者として活躍

いただく事も想定しています。

■仕事内容

・人事評価制度や就業規則の改善、企画立案〜運用

・労務オペレーションの改善

・福利厚生等の企画立案・改善

・グループ全体に対する人事労務研修内容の企画立案

・店舗における労務問題の対応

・経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計(要員計画)

・人事領域のPMI

※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。

\こんな人を歓迎します／

★これまでの人事労務経験を活かして、幅広く人事労務に携わりたい

★新規事業の立ち上げ経験がある

\本ポジションのやりがい／

2031年度にはグループ会社を20社⇒100社に増加させ

売上5000億円⇒2兆円を目指しております。

そんな当社の成長段階に合わせて裁量権を持ち

社員の”働きがい”と”働きやすさ”が両立できるような

<0+α>の制度・組織づくりにチャレンジできます!

・人事労務／人事労務アシスタント／総務経験などがある方(給与計算や社会保険手続きなど)

・HRBPのご経験がある方

・リーダー経験

高等学校卒業以上

想定年収:400万円〜750万円

月給:282,100円〜529,000円

月額(基本給):246,100円〜461,500円

※固定残業手当は月、20時間0分、36,000円〜67,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回

■賞与:一般職は年一回(2月)/管理職年2回(7月・12月)+決算賞与(2月)

■時間外手当

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■月平均残業時間:20時間以内

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※完全週休2日(土日※振替休日有)、上期休日、下期休日、慶弔休暇等

(管理職相当以上の場合は、年休108日)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 正社員登用1年後

定年:60歳 60歳(再雇用制度有)

教育制度/資格補助:OJT、社内グレード別研修 ・事業部別研修 ・海外研修

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(現場社員)⇒最終面接(役員)⇒内定

※選考フローは変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり