【横浜】組織人事〈事業成長を支える人事企画〉◆成長率業界No1／ロピアなど展開／グループ会社40社超

〜「現場主義」を貫き、社員のやりがいUP!／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜

■採用背景:

・「製造小売(食のSPA)」を掲げ、2027年度売上高1兆円、2031年度にはグループ売上2兆円を目標に事業規模が急拡大し、部門ごとに求められる人

材像や組織課題が多様化しています。従来の労務オペレーションだけでなく、部門リーダーと連携し「人・組織戦略」を推進できる体制を強化します

。

・そのため、事業部門／経営層と近く寄り添いながら人事施策を形にできる方を求めています。

※「人事」として更なるスキルアップを求めている方歓迎のポジションです。

■業務内容:

※担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジションです。一般的な人事業務に加え、「事

業成長のために人事ができること」を考え、実行していただきます。

・担当部門における人・組織課題のヒアリング、現状分析、改善提案。

・組織・人材課題の把握と、改善施策の立案・実行(例:配置・育成・評価制度の見直し)

・人事データ(離職率、配置、評価など)の分析と改善提案

・経営方針・人事制度を各部門に浸透させるためのコミュニケーション・運用支援

・経営・事業部門との協働による人事KPI・データ(例:離職率、定着率、採用スピード等)のモニタリングと改善活動。

・必要に応じて、国内外拠点やグローバル人事との連携・調整。

※「事業の近くで働く人事」として、数字や現場の声をもとに人事施策を形にするポジションです。

■求める人物像:

・「人と組織を通じて事業を成長させたい」と考えられる方

・組織の課題を見つけ、解決まで粘り強く取り組める方

・現場・経営の双方と信頼関係を築ける方

■当社について:

・2027年度には売上高1兆円、2031年度グループ売上2兆円を目標に、「製造小売(食のSPA)」を掲げ、湘南地区を地盤に、スーパーマーケットの運

営をメイン事業として展開しています。現在国内125店舗(2025年5月現在)まで拡大しています。

・また、日本のみならず、「アジア50億人」をターゲットとしたグローバル企業へ拡大していきます。

・人事、組織開発、採用、評価運用などいずれか複数の実務経験がある方

・事業部門やマネージャーと協働し、人・組織に関する課題解決を行った経験

・施策の企画から実行までを一貫して担った経験

・経営層や部門長と連携して、組織戦略・人員計画に携わった経験

・人事制度設計、評価制度運用、タレントマネジメントの経験

・数値データやKPIを活用した課題分析・改善の経験

・急成長企業・変化の多い環境での人事経験

・自ら課題を発見し、主体的に動ける方

高等学校卒業以上

想定年収:550万円〜750万円

月給:387,900円〜529,000円

月額(基本給):338,400円〜461,500円

※固定残業手当は月、20時間0分、49,500円〜67,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回

■賞与:一般職は年一回(2月)/管理職年2回(7月・12月)+決算賞与(2月)

■時間外手当

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■月平均残業時間:20時間以内

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※完全週休2日(土日※振替休日有)、上期休日、下期休日、慶弔休暇等

(管理職相当以上の場合は、年休108日)

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 正社員登用1年後

定年:60歳 60歳(再雇用制度有)

教育制度/資格補助:OJT、社内グレード別研修 ・事業部別研修 ・海外研修

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(現場社員)⇒最終面接(役員)⇒内定

※選考フローは変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり