【大阪／関西エリア担当】ロピアの新卒採用担当〈成長率業界No1／年間300名以上採用!〉◆裁量◎

〜年間採用200〜400人／2031年までにグループ売上2兆円を目指す成長企業／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜

■採用背景:

スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業

拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。

■担当業務:

同社の西日本エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。(拠点は大阪・北賀屋店2階の事務所となります。)

※全国合計の年間採用数:300〜400人

■業務詳細:

(1)採用業務

・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。

(2)母集団ルート開拓・リレーション構築

・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。

・その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。

※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。

※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。

■組織構成について:

採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜50代の年代の社員が働いております。

■同社の今後について:

年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年

比総売上高伸び率が全国トップレベル(2015〜19年連続)。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商

社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。

★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西や九州エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。

※採用に関わる業務に携わってきた方のご応募をお待ちしております※

■必須条件:

・事業会社で新卒採用(大卒 or 高卒)のご経験をお持ちの方

・普通自動車免許をお持ちで、運転に抵抗が無い方

◎急成長企業の今後を支える、重要且つ裁量大きいポジションです!

専修・各種学校卒業以上

想定年収:450万円〜800万円

月給:317,400円〜564,300円

月額(基本給):276,900円〜492,300円

※固定残業手当は月、20時間0分、40,500円〜72,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回

■賞与:1〜3回(グレードに応じて異なる)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■月平均残業時間:20~30時間程度

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※完全週休2日(土日※振替休日有)、上期休日、下期休日、慶弔休暇等

(管理職相当以上の場合は、年休108日)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 正社員登用1年後

定年:60歳 60歳(再雇用制度有)

教育制度/資格補助:OJT、社内グレード別研修 ・事業部別研修 ・海外研修

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(マネージャー)⇒2次面接(管理本部長)⇒内定

※選考フローは変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり