【大阪/中央区】人事総務(教育推進・人材開発)/年休125日/福利厚生・手当充実◎

〜世界シェア1位のトップメーカー「松井製作所」／創業114年／働き方◎社員定着率◎〜

<業務内容>

・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役

・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営

・教育効果測定と改善サイクルの構築

・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う

・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進

(下記は一般的なもの)

・社員研修の企画・運営(新入社員・階層別・専門研修など)

・外部研修会社や講師との折衝・調整

・eラーニングや社内研修システムの運用

■働き方

月2回程度の東京出張あり

また枚方市の事業所には頻繁に行き来が発生します。

■当社の特徴:

MATSUIは1912年に医療・理化学機器メーカーとして創業。1960年代に社会のニーズに応えプラスチック分野に進出、素材の研究開発から始まり、樹

脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節に至るまでの成形機付帯装置の開発を行いました。

独自のフルライン自動化システムを日本で初めて確立し、プラスチック成形用設備機械の分野で世界シェア第1位を獲得、業界をリードするメーカー

としての地位を確立しました。

また、1986年からは海外進出を開始し、16カ国に61の拠点を持ち、社員数は1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。

■求める人物像:

・人の成長をサポートすることにやりがいを感じる方

・自ら考え、改善提案や新しい取り組みを推進できる方

・協調性があり、チームで成果を出すことを大切にできる方

・現場と経営双方の視点を持ち、立場を超えて信頼関係を築ける方

・相手の意見を尊重しつつ、必要な場面では強い交渉力を発揮できる方

・主体的に課題を把握し、解決へ動ける方

・教育だけでなく採用・育成を含む人事部門全体を担える成長意欲のある方

▼弊社代表の松井がテレビ番組のインタビューを受けました!

是非ご覧ください!

<必須要件>

・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験

・基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPoint)

<歓迎要件>

・全社的な教育施策の企画・推進経験

・データを活用した教育効果測定やROI分析の経験

・採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験

〈求める人物像〉

・教育に消極的な組織風土の中でも、粘り強く推進できるリーダーシップ

・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力

・社員の成長に寄与することへの強い意欲

想定年収:500万円〜600万円

月給:320,000円〜400,000円

月額(基本給):320,000円〜400,000円

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6・12月／過去実績平均4ヶ月)

■モデル年収:

※大卒、残業25h/月、賞与4ヵ月で試算

・35歳:550万円

・40歳:650万円

※ご家族構成・ご環境により変動あり

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※時差出勤制度有 ※週1回在宅勤務可能 ※部署平均残業25時間/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■有休:入社時5日、半年後5日付与(平均取得15日)

■夏季・年末年始・GW(会社カレンダー)

■産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 ・永年勤続休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇

通勤手当:有 上限50,000円／月

住宅手当:有

家族手当:有 〜26,000円／月※福利厚生その他欄参照

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 補足事項なし

退職金制度:有 再雇用制度あり(65歳まで)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■教育・研修制度(部門勉強会・OJT・IT研修・階層別・理念浸透)

■e-learning／英会話

■資格取得奨励制度(衛生管理者・電気主任技術者など)

■ボランティア活動支援

書類選考→一次面接(人事メンバー&課長) →最終面接(人事課長&部長、対面)→採用

※1次選考実施前にweb適性試験がございます。

※選考の回数は場合によって変更となる可能性がございます。

※近隣にお住まいの方については一次面接から対面とさせていただく場合がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり