【長野/東御】人材開発担当◇未経験歓迎!年休120日/残業5.4H/新入社員教育・研修制度立案など◇

〜第二新卒歓迎!年休120日×月平均残業5.4時間／決算賞与実績あり／従業員教育と業務品質向上を通じて顧客満足度を高める人材開発ポジション／

教育制度の企画・運営を通じて組織力向上に貢献〜

■業務概要

当社における人材開発担当として、従業員の教育プログラムや育成制度の企画・運営を中心に、業務品質の向上や顧客満足度向上に向けた施策を幅広

くご担当いただきます。全社横断での人材育成や事業部ごとのサービス品質改善をリードし、組織力強化を担っていただく重要なポジションです。

■業務詳細

・新入社員向け教育プログラムの設計・実行・効果検証

・既存社員向け研修制度や育成プランの企画、運用、フォローアップ

・各事業部でのサービス計画や設計段階での品質向上提案、運用支援

・顧客満足度向上を目的とした各種取り組みの計画・推進、実施後の評価

・NPS(ネット・プロモーター・スコア)の定期的な計測・分析、及び改善施策の立案・実行

・他部署や経営層との連携による全社教育方針の策定・浸透

■組織構成

人事部門や経営推進部門と連携し、部門横断で業務推進を行います。

■業務の魅力

自らのアイデアや取り組みが社内全体の成長、顧客満足度向上に直結するやりがいがあります。教育・人材開発の専門性を高めながら、サービス品質

向上や組織風土醸成にも貢献できます。

■教育体制

OJTや必要に応じた外部研修も活用し、実務を通じてスキルアップできる環境です。

■就業環境

年間休日120日、月平均残業5.4時間とワークライフバランスを重視した環境。決算賞与や昇給年2回等、待遇面も整っています。

■想定されるキャリアパス

将来的には人事部門リーダーや経営企画部門へのキャリアアップも可能です。

■当社の製品について:

農業は人々の生活に欠かせない産業であり、農機具もまた安定したニーズがある製品です。稲作や果樹栽培など幅広い農業現場で使われる当社の農機

は、地域に根ざした農業を支える“生活インフラ”として欠かせない存在です。季節ごとのメンテナンスや買い替え需要もあり、景気に左右されにくい

安定性が特長です。

これまでの経験・スキルを活かし、活躍できると思われる方はぜひご応募ください!

・事業会社の人事部門での人材開発、育成業務経験

・人材開発・育成業務、社員研修制度の計画・実施経験

・NPS計測等の業務経験

高等学校卒業以上

想定年収:325万円〜378万円

月給:250,000円〜290,500円

月額(基本給):216,000円〜251,500円

※固定残業手当は月、20時間0分、34,000円〜39,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

月給内に固定残業手当(20時間分)を含み、超過分は追加支給されます。

想定年収は1年目の金額です。賞与は決算賞与として業績により支給実績あり(0.5ヶ月〜2.8ヶ月分)。

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業平均月5.4時間

週休2日制・シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

・計画年休5日を含めると125日になります!

・有給、その他

※有給取得率:74%(実績値)

※1時間単位での有給取得可能

通勤手当:有 上限月額:31,600円

住宅手当:有 ※規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 再雇用制度:65歳まで

教育制度/資格補助:新入社員教育や社員研修制度、育成プログラムの策定・実行あり

■選考フロー:

書類選考→適性検査・アンケート→一次面接→二次面接→内定

※場合により面接後に課題対応をご依頼させていただくケースがございます。

※選考プロセスにリファレンスチェックが含まれる場合があります。

■YouTubeにて会社説明動画を公開しております。是非ご確認ください。

面接回数: 2回

筆記試験: あり