【横浜駅すぐ】人材開発・マーケティング教育担当(幹部候補)★組織全体の生産性向上がミッション

【「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供!／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・

先行開発プロジェクトを中心とした技術支援／大手企業と取引有】

■募集背景:

当社は今後、売上を現在の約2倍へ営業・採用などの社員ヘッドカウントを約1.5倍へという成長フェーズを見据えています。

これまで営業力の強さを武器に成長してきましたが、今後は「個の力」に頼るのではなく、再現性のある育成・教育体制の構築が不可欠と考えていま

す。

そこで、営業・採用・人事の底上げを担う人材開発部(SWグループ)を新設し、社内講師・育成責任者として活躍いただける幹部候補を募集します

。

そして、ゆくゆくは複数拠点の事業運営(営業／採用／管理全般)を担当いただきます。

■業務詳細:

1. 営業・採用・人事向けの教育／育成設計

・営業活動をマーケティング視点で整理・言語化

・営業プロセスや思考フレームの体系化(ロジック構築)

・人事・採用担当のスキル底上げ施策の企画・実行

・育成カリキュラム／研修プログラムの設計

2. 社内講師としての指導・育成

・新入社員／若手／次世代リーダー層への教育

・営業・採用に関する社内勉強会、講義の実施

・現場指導・フィードバック・個別育成サポート

3. 人材開発部(SWグループ)の立ち上げ・運営

・人材開発部の役割定義・仕組みづくり

・教育効果の検証、改善提案

・経営・各部門責任者との連携

・将来的な社内教育文化の中核ポジションとしての活動

4. 幹部候補としての役割

・社内意思決定への関与

・マネジメント層・次世代幹部への指導

・組織成長に向けた中長期視点での提言

■当社の魅力:

・スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”

と言う事を捉え、『地域に密着したサービス=長くその地域で働くことが出来る』ということで2009年11月より分社し、関東スターワークスが誕生し

ました。

・10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキ

ルアップが可能です。

・ロジカルシンキングができる方

・営業をマーケティング視点で捉えられる方

・人を育てること・成長させることにやりがいを感じる方

・営業経験(特に仕組み化・教育・指導経験)

・マーケティング、戦略立案、コンサル的思考

・人事・採用・育成業務への関与経験

・社内講師、トレーナー、マネージャー経験

・「強い営業組織を、再現性ある形で広げたい」という志向

大学卒業以上

想定年収:600万円〜900万円

月給:400,000円〜600,000円

月額(基本給):298,004円〜447,007円

※固定残業手当は月、45時間0分、101,996円〜152,993円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回

■賞与:年2回(営業成果により変動／約50万円〜200万円以上)

■モデル年収:

年収1400万円 入社5年目 32歳(月給96万円+賞与248万円)

年収1100万円 入社3年目 28歳(月給72万円+賞与236万円)

※成果に応じてインセンティブを賞与として支給します

就業時間:9:00〜17:45(所定労働時間:8時間0分)

休憩:45分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年4回の土曜出勤有

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 福利厚生欄参照

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(一部従業員利用可)

■研修支援制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接(拠点長)→最終面接(代表)→内定

※面接官はあくまで予定でございます。

※選考回数は前後するケースがございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし