【海外人事(アジア駐在候補)】入社時は横浜勤務／将来は台湾・タイ等で現地事業を支える人事ポジション

〜積極M&Aと海外展開を進めるOICグループの事業成長を、“現地に深く入り込む人事”として支える海外人事ポジション〜

■概要:

・スーパー『ロピア』を主軸に、国内外で急成長を続けるOICグループ。台湾・タイをはじめとしたアジア地域での出店・事業拡大が加速しており、

現地事業を人事の側面から支える体制強化が急務となっています。

・本ポジションは、人事職経験者を対象とした海外人事ポジションです。

※入社後まずは 半年〜1年程度、横浜オフィス(日本本部)で勤務し、当社の人事制度・カルチャー・事業理解を深めていただきます。その後、台湾

・タイなどのアジア拠点へ駐在し、現地の人事担当として事業運営を支えていただく想定です。

※海外経験は必須ではありません。

■業務詳細:

※最初は日本本部での業務を通じて基礎を固め、段階的に海外業務へ移行します。

【日本勤務期間】

・海外拠点に関わる人事制度・労務運用の理解

・現地人事課題に関する情報収集・分析

・海外拠点立ち上げ・運営に関する人事支援(採用・労務・制度面)

・海外拠点人事ポリシー・運用フローの整理、標準化

・現地人事とのオンライン連携・サポート

【海外駐在後】

・海外拠点における人事・労務全般の実務運営

・現地スタッフの採用、労務管理、評価運用、制度浸透

・日本本部の人事方針・制度を現地に落とし込む実行支援

・現地の労働法・商習慣を踏まえた人事運用の調整・改善

・日本本部と現地拠点の“橋渡し役”としての調整・レポーティング

※現地経営層・事業責任者と密に連携し、「事業を前に進める人事」としての役割を担っていただきます。

■ポジションの魅力

・日本本部×海外拠点の両方を経験できる、グローバル人事キャリアの入口です。

・単なる管理ではなく、現地事業の成長に直接関わる人事業務

■当社の強み

1 食品SPA型(製造小売)の垂直統合モデル

生産・製造・物流・小売まで自社で担う一貫体制により、海外でも高い再現性を持つ事業展開を実現

2 現場主義を貫く経営スタイル

現地事情に合わせた柔軟な判断とスピード感を重視(海外人事にも大きな裁量あり)

3 アジアを中心とした積極的な海外展開

すでに台湾・タイで事業基盤を確立し、今後もアジア全域への拡大を予定

・何らか人事職としての実務経験をお持ちの方(人事・労務・制度運用・HRBP等、分野は不問)

・日本本部勤務(横浜)および海外駐在が可能な方

・グローバル人事、海外拠点対応への興味・意欲

・英語または中国語・台湾語・タイ語などの語学スキル(必須ではありません)

・事業サイドと近い距離で働いた経験

高等学校卒業以上

想定年収:400万円〜700万円

月給:282,100円〜493,700円

月額(基本給):246,100円〜430,700円

※固定残業手当は月、20時間0分、36,000円〜63,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※管理監督者として採用した場合は、残業代の支給はございません。

■昇給:年1回

■賞与:一般職は年一回(2月)/管理職年2回(7月・12月)+決算賞与(2月)

■時間外手当

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■月平均残業時間:20~30時間程度

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※完全週休2日(土日)、夏季・冬季休暇各2日間、慶弔休暇

※土日出勤した場合平日代休を取得

※管理職相当グレードの場合は年休108日

※有給は事前の報告があれば基本的に取りやすい環境です。

通勤手当:有 1 か月の定期券代相当分を支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 正社員登用1年後

定年:60歳 60歳(再雇用制度有)

教育制度/資格補助:OJT、社内グレード別研修 ・事業部別研修 ・海外研修

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接⇒役員面接⇒内定

※選考フローは変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり