【グループ人事】M&Aで参画する企業の受け入れ◆成長率業界No1／ロピア等展開・グループ会社40社超

〜積極M&Aを進め、グループ会社40社超!／年115%以上の成長を続けるOICグループの事業成長を“人事の視点”から支える、グループ人事ポジショ

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■概要

・スーパー『ロピア』を主軸に、全国展開・年115%以上の売上成長を11年連続で続けているOICグループでは、積極的なM&Aによりグループ会社は4

0社を超え、今後もさらなる拡大を見据えています。

・本ポジションでは、M&Aで参画する企業の受け入れ・統合(PMI)を人事領域からリードしていただきます。

※即戦力として、人事・労務・制度面の専門的知見を活かし、グループ全体の成長基盤づくりに関わっていただきます。

※将来的には、グループ全体の人事戦略・組織設計にも深く関わることが可能です

■業務内容

※M&Aにおける人事領域を中心に、専門性の高い業務を担当いただきます。

・M&Aにおける人事デューデリジェンス(DD)の実施

・組織構造・人員構成・人件費の分析

・労務リスクの調査・洗い出し

(未払い残業、契約内容不備、規程未整備など)

・人事制度(評価・報酬・等級制度)の現状分析・課題整理

・PMI(M&A後統合)における人事・労務面の企画・実行支援

・経営層・関係部門との連携、レポーティング

※案件規模やご経験に応じて、主担当またはサポートからお任せします。

■ポジションの魅力

・2031年度には、グループ会社数:40社 → 100社／売上高:5,000億円 → 2兆円を目指すOICグループ。

・M&Aが“特別なイベント”ではなく、日常的に発生する成長戦略の一部となっているため、人事として経営判断に直結する経験を積むことができます

。

※正解のない状況下で、「どう受け入れ、どう統合すべきか」を考え、

人・組織の面から企業成長を支えるやりがいがあります。

■当社の強み

1 食品SPA型(製造小売)の垂直統合モデル

生産・製造・物流・小売まで自社で担う一貫体制により、低価格と品質を両立

2 100%現場主導の経営スタイル

店舗・部門に大きな裁量を持たせ、スピードと実行力で成長を加速

(人事領域においても、机上論ではなく現実に即した制度設計を重視)

3 M&Aによる圧倒的な成長スピード

食品製造・外食・関連事業まで幅広く展開し、短期間でグループ規模を拡大

・人事領域における実務経験(目安:3年以上)

・労務管理、人事制度(評価・報酬・等級など)に関する基礎知識

・社会保険労務士資格をお持ちの方

・M&A、PMI、人事デューデリジェンスの経験

・制度設計・改定プロジェクトへの参画経験

高等学校卒業以上

想定年収:550万円〜750万円

月給:387,900円〜529,000円

月額(基本給):338,400円〜461,500円

※固定残業手当は月、20時間0分、49,500円〜67,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回

■賞与:一般職は年一回(2月)/管理職年2回(7月・12月)+決算賞与(2月)

■時間外手当

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■月平均残業時間:20時間以内

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※完全週休2日(土日※振替休日有)、上期休日、下期休日、慶弔休暇等

(一般職の場合は、年休120日)

通勤手当:有 1 か月の定期券代相当分を支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 正社員登用1年後

定年:60歳 60歳(再雇用制度有)

教育制度/資格補助:OJT、社内グレード別研修 ・事業部別研修 ・海外研修

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(現場社員)⇒最終面接(役員)⇒内定

※選考フローは変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり