【大阪市】教育・技術指導(施工管理)※年間休日122日/土日祝休/転勤なし/大型案件受注成長性◎

〜鈴鹿グループ安定感◎/転勤なし/大型施設からの安定受注/基本直行直帰/無理せず、これまでの経験を“価値”として使える会社〜

★大型案件受注中の鈴鹿グループにて教育関係をお任せいたします!

★施工事例★

・某アウトレット

・国際博覧会

・総合病院・小中学校

・大型ショッピングモール

■ミッション:

・大型案件受注をしている当社にて、経験スキルを当社にて力をふるっていただきたいです。

・若手の育成に携わっていただきたいです。

■業務概要:

大型施設設備(工場、物流倉庫、病院、学校、商業施設、その他建築建屋など)、官公庁工事などの機械設備工事(空調、給排水、管、衛生工事)施工

管理業務をお任せします。

■業務内容

・若手エンジニアへの技術指導、研修

・中途採用者への社内ルール教育

・研修プログラムの設計

・研修教材、マニュアル作成

・若手エンジニアへのメンタリング

・その他付随する業務

※研修実施の為、各支店・営業所への出張あり

■組織構成:

シニア層の方も多く活躍されております。

キャリアチェンジ歓迎となります。

■仕事の進め方:

基本的に相談をさせていただき、仕事内容を決めていきます。

将来的には管理職としても活躍いただける可能性もございます。

■当社の魅力:

グループ内で計画から施工・アフターフォローまですることができるため安定した受注につながっています。

大手建設会社や官公庁からの受注も多く、業務も安定しています。社員が一丸となって業務に専念しており、改善にも常に前向きに取り組んでいます

。

また、個々が活躍する「価値観型人事制度」を採用しています。個々人の価値観に合わせた働き方を提供しています。

2020年に「健康経営優良法人」「三重とこわか健康経営カンパニー」に認定されています。

〜キャリアチェンジ歓迎〜

■必須要件:

・電気、機械、建築いずれかの実務経験5年以上

・若手エンジニアへの指導経験

・研修講師経験

・普通自動車運転免許

・1級もしくは2級施工管理技士資格

・部下、若手人材へのメンタリング経験

・部下、若手人材へのマネジメント経験

想定年収:450万円〜800万円

月給:310,000円〜722,300円

月額(基本給):280,000円〜422,300円

その他固定手当/月:30,000円〜300,000円

※上記「その他固定手当」=役職手当30,000円〜300,000円

※経験・スキルを考慮し当社規定により決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)、業績に応じて決算賞与(10月)

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間:25時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土日、祝日、年末年始休暇(4日)、有給休暇(入社6か月後10日間付与、最大20日間)、慶弔休暇、育児・介護休暇制度(取得

実績あり)

通勤手当:有 上限38,700円／月(自家用車通勤の場合)

住宅手当:有 規定あり

家族手当:有 配偶者3,000円、お子様1人目6,000円等

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険は建設業国保組合の建労保険に加入 。

寮社宅:有 社宅(社内規定あり)

退職金制度:有 勤続1年以上(中退共)

定年:65歳 再雇用制度(70歳まで)

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■資格手当(お祝い金、補助金等あり)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(現場部署責任者)→適性検査(性格)→2次面接(社長)

※場合によっては選考が1回となることもあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり