【基本在宅】労務担当※リーダー候補◆上場基準体制づくり◆平均残業月13.5時間／キャリアアップ可能

〜東証プライム上場グループで安定した経営基盤／平均残業月13.5時間／離職率2.7%・育休復帰率100%〜

■募集背景:

事業拡大に伴い、労務体制を上場基準レベルへ引き上げるフェーズにあります。現在は少人数体制のため、体制強化をするための採用となります。実

務を担いながら、制度・仕組みづくりまで一気通貫でリードいただける方を募集します。

■業務内容:

入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。

▼入社後に優先的にお任せしたい業務

・現行オペレーションの把握と課題整理

・給与／社保／勤怠など実務の安定運用

・業務マニュアル化・標準化・属人化解消の推進

・雇用契約・業務委託契約の管理(更新・切替・終了手続き)

▼中長期ミッション

・上場企業の労務体制の構築

(規程整備、法改正対応など)

・給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務全般の統括(外部パートナーとの連携含む)

・協力会社のリプレース選定・構築〜運用フェーズへの対応

・労務(勤怠・労務)SaaSの最適化・リプレース検討

・将来的な労務チームの立ち上げ(メンバー採用も)

・休職者(産休／育休／傷病)対応および保健師との連携

<利用ツール>

勤怠:TeamSpirit

労務管理:SmartHR、スプレッドシート

タレントマネジメント:カオナビ

■魅力:

・1人労務からチーム化のフェーズを一貫して関われる

・上場企業レベルの労務体制構築に携われる

・将来的にチーム組成・マネジメントを担える

・経営と近い距離で意思決定に関与できる

■配属先:

コーポレート本部 コーポレート部 労務ユニット

・現状:1名体制(30代女性)

・今後:本ポジションを起点にチーム化を想定

■入社後のイメージ:

・〜半年:実務キャッチアップ+主担当化

・半年〜1年:仕組み化・改善推進

・1年以降:体制構築〜チーム化をリード

■キャリアプラン:

基本的にはご本人の適性や意思を尊重しますが、以下のようなキャリアパスを想定しております。

・労務リーダー／マネージャーへのステップアップ

・労務スペシャリストとしての専門深化

■必須条件:下記どちらも必須

・300〜500人規模の事業会社での労務実務経験

・給与計算、社会保険、勤怠管理などの一連の実務を外部パートナーと連携し主導した経験

・労務体制の立ち上げ／再構築経験

・社労士事務所や外部パートナーの選定経験

・労務SaaS導入／リプレース経験

・少人数体制での労務推進経験

・衛生管理者／安全管理者資格

・人事関連規程の作成・改訂経験

・チームマネジメント経験

想定年収:550万円〜800万円

月額:545,246円〜793,085円

年額(基本給):5,500,000円〜8,000,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、86,913円〜126,419円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■給与改定年2回(4月／10月)

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業月13.5時間(2025年度実績)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、私傷病有給、結婚休暇、出生休暇、つわり休暇

※有給休暇(初年度13日:入社日3日、6ヶ月経過後10日付与)

通勤手当:有 交通費支給(上限あり月5万円まで)

家族手当:有 子ども手当(月1万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:■スキルアップ支援制度(書籍購入・資格取得)

■選考フロー:

書類選考→一次面接(リモート)→最終面接(対面)→内定

※場合によって面接回数は増減することがございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし