人材業界出身歓迎【大阪・肥後橋/転勤無】採用人事(採用企画)休130日・残業13h◇育産休100%

【年間100名採用を目指す成長フェーズ／量より質を重視した採用／三期連続増収増益／国内シェア9割製品メーカー／採用全体の戦略設計・改善を担

当】

【募集背景】

■SES事業の拡大に伴い、採用規模が急拡大しています

■中途採用は年間100名規模を目標とし、今後は新卒採用(年間10名前後)の立ち上げ・強化も進めていくフェーズです

■これまでの運用中心の採用から、戦略設計・改善まで担う体制へと移行しています

■数だけを追うのではなく、活躍・定着を見据えた採用を実現するため、意欲や主体性を重視した採用企画ポジションを募集します!

【仕事内容】

■採用担当として、採用実務だけでなく採用全体の戦略設計・改善を担っていただきます。

■単なる面接対応ではなく、「どのように採用し、どのように活躍・定着させるか」を考えるポジションです。ノルマ主体ではなく、目標達成に向け

た戦略重視の環境です!

【入社後の流れ】

□まずはここから(入社後〜)

・労務、総務業務を通じた社内理解

・面接対応、応募者対応などの採用実務

→ 現場の動きや組織構造、エンジニアの特性を理解していただきます

□慣れてきたら(数ヶ月〜)

・中途採用戦略の立案、実行、改善(年間100名規模)

・採用チャネル選定、運用、効果改善

・選考フロー設計、歩留まり分析

→ 採用の全体設計に関わり、「採用を回す」から「採用を作る」フェーズへ

□ゆくゆくは

・エンジニアのフォロー体制設計、定着施策

→ 採用後の活躍・定着まで見据えた組織づくりに関与いただきます

【将来的な業務】

・新卒採用の立ち上げ(年間10名前後)

・採用ブランディングの構築

・エンジニア組織の管理体制設計

・組織改善、制度設計

・マネジメント業務

【組織構成】採用戦略ポジション:2名

【補足】

■目標数値はありますが、ノルマに追われる文化ではありません

■採用の仕組みづくり・改善に裁量を持って関われます

■成長フェーズのため、採用戦略の中核を担う経験が可能です

□事業内容

■プリントシール機やゲーム機器の開発・製造を行い、観光地や商業施設向けに安定した需要を確保

■ITエンジニア派遣やシステム開発を行うSES事業が拡大し、BtoB領域での収益基盤も強化

◇採用実務のご経験3年以上

◇SES・IT業界での経験

◇組織改善や制度設計に関わった経験

【求める人物像】

・採用企画や戦略に興味がある方

・主体的に課題解決に取り組める方

・採用の質や定着に価値を感じられる方

・組織成長に関与したい方

高等学校卒業以上

想定年収:400万円〜619万円

月給:270,000円〜439,000円

月額(基本給):270,000円〜439,000円

400万円で入社→(主任)500万円(課長)650万円

※給与は実績に応じて決定します。

■賞与:2.8ヶ月分支給

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業月約13h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:11日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏期休暇(5日※内2日は計画有給／7〜9月で自由取得可)、年末年始(12/29〜1/4)、慶弔休暇、年次有給休暇(入社6ヶ月経

過後11日〜最高21日)、育休・産休

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:入社後は、先輩社員・部署の者が指導致します。

■選考フロー:

面接2回を予定しています。

選考の過程で適正検査とリファレンスチェックを実施します。

※1次:Web面接

最終:本社

面接回数: 2回

筆記試験: あり