【新大阪/リモート可】採用リクルーター〜エンジニアからのキャリアチェンジ／福利厚生充実◎〜

【スキルや知見を活かしてエンジニア中途採用に貢献／リモート有で働きやすい環境／福利厚生充実◎】

テクノプログループは、2026年に既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。この戦略変革に

伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制づくりのための増員募集です。

■業務内容:

エンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。

・人材エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを

活用した採用施策の企画・推進を担当

・書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など採用オペレーション全般

・事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込み

・採用広報や技術イベント等を通じたEmployerブランディングの強化

・社内公募・異動支援や育成部門と連携したリスキリング視点での採用計画にも関与し、内外の人材情報を統合した最適な人員配置を支援

◎母集団形成〜入社後まで一貫してフォローするためリクルーティング全般の経験を身に着けて頂くことが可能。

◎ご自身で合否判断まで実施／採用企画にも携われるため一定の裁量を持った活動が可能。

◎AIも積極的に活用されています。

■キャリア採用部のリクルーター組織体制:

・製造ソリューション採用課...機械、電気電子、組込分野のエンジニア採用を担当

・担当ITソリューション採用課...IT分野のエンジニア採用を担当

ご自身の得意・ご経験分野に合わせて決定していきます。

■ビジョン・ミッション:

ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。ビジョンは、テクノ

プロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。

採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。

<業種未経験歓迎>

■必須条件:下記のいずれか3年

・エンジニアとしての開発経験

・エンジニア採用経験 ※技術知識に基づいた採用判断が可能な方

大学卒業以上

想定年収:404万円〜600万円

月給:337,000円〜499,000円

月額(基本給):258,000円〜382,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、79,000円〜117,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上限は参考数値。経験・経験や能力を考慮の上、当社規定により決定。

※会社業績・個人業績に応じて、別途、インセンティブ・決算賞与を支給。

■賃金改定:年1回

■賞与:年2回 ※決算賞与を支給する場合あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

時間外労働:月平均20時間

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり)、年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇

、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限5日)、災害時休暇(年5回、最大5日)

通勤手当:有

住宅手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 社員寮(単身・家族)

退職金制度:有 退職金(確定拠出)／再雇用制度あり

教育制度/資格補助:社外技術研修参加費、教育自己啓発関連、社内研修、通信教育補助、社内外講習補助、図書購入補助、学会

参加費、自己啓発支援、資格取得補助 等

■選考フロー:

応募⇒書類選考⇒一次面接(WEB)⇒二次面接(WEB)⇒内定⇒入社

※土曜日も調整可能。

※服装の指定はございません。

面接回数: 2回

筆記試験: あり