【大阪・高槻】キャリア採用担当◇キャリアの実現に寄り添う採用スタイル◇パナソニック×パーソル

□■キャリア採用のスペシャリストを目指す!大手電機メーカーPanasonic×PERSOLの世界のものづくり企業／学ぶ・挑戦できる環境が充実!／年

間休日126日■□

■業務内容:

毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。

本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。

当社では「求職者のキャリア実現に寄り添う採用」を実践しています。

面談・フィードバック・部門連携まで一貫して関与し、入社後の定着(エンジニア定着率95%)まで責任を持つ採用体制です。

■業務詳細:

1)技術系職種:ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア

2)管理系職種:人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財

3)営業系職種:営業企画、営業推進などの事業推進人財

具体的には、

・採用チャネル開拓 ・エージェントマネジメント ・採用媒体選定／運用

・求職者対応(会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など)

・採用進捗確認／レポート作成

・採用マーケティングの推進(各種PRの企画、検証) など

■配属先情報:

人事・総務部 人事課(部長‐課長‐メンバー(4名)‐BP)

■ポジション魅力:

当社では年間60名以上のキャリア採用を行っていますが、単なる人数充足ではなく「入社後活躍・定着」を重視しています。

そのため採用担当は、オペレーションにとどまらず

・各部門への深いヒアリング

・候補者への具体的なフィードバック

・採用プロセスの改善・高質化

まで一貫して担います。

実際にキャリア採用課では直近4年間で離職者ゼロと、採用の質の高さが数字として表れています。

また、採用戦略の立案や組織課題分析などにも関与いただき、採用の上流工程に挑戦できる環境です。

■当社について:

当社は『テクノロジーの力で、「かなえたい」をカタチに』を掲げ、35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高

さを武器として技術支援を提供している会社です。

・事業会社でのキャリア採用経験者

・採用課題の解決やプロジェクトリードの経験をお持ちの方

・採用マーケティングに携わった経験

・採用戦略や営業戦略・戦術など、データ分析〜施策立案〜実行の経験

大学卒業以上

想定年収:650万円〜800万円

月給:347,100円〜422,300円

月額(基本給):347,100円〜422,300円

※上記は残業月25時間／賞与4.4ヶ月を含む想定年収です。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーサポート

休暇(5日)、特別休暇(2日)等

通勤手当:有 規定内実費支給

家族手当:有 育英補助給付金(18歳未満・5000円／月)

厚生年金基金:無 確定拠出年金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■各種社会保険完備(健康保険...パナソニック健康保険組合)

寮社宅:有 会社規定による

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度あり(70歳まで)

教育制度/資格補助:■パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社やPHP研究所、組込み適塾など外部研修機関と提携

■eーLearning、ビデオ講座、Udemy

■合格祝金制度あり(会社指定の資格による)等

※選考は場合によって異なります。

書類選考→1次面接→適性検査(Web)→最終面接→内定

※1次面接および最終面接は、基本、Webにて実施

■1次面接官:配属予定組織の組織長+直属の上長予定の課長+採用部メンバー

■最終面接官:代表取締役社長+執行役員+採用部部長

■応募〜内定まで約1ヶ月

面接回数: 2回

筆記試験: あり