【横浜】中途採用経験者募集／採用手法の企画・改善にも携わる「攻めの人事」へ

〜採用経験を次のキャリアへ／中途採用を軸に労務・人事企画まで経験できる人事ポジション〜

◆仕事内容

中途採用の即戦力として、採用活動全般を中心にお任せします。

入社当初は採用業務が6〜7割。

採用実務を担当するだけでなく、採用データの分析や新たな採用手法の提案・実行にも携わっていただきます。

並行して労務知識を習得し、将来的には人事全体の改善・企画を担っていただきます。

【採用業務】

・店舗スタッフから部長職まで、全職種の中途採用

・書類選考〜一次面接・最終面接〜入社フォローまで一貫して担当

・人材紹介会社、求人媒体会社との折衝

・求人票、スカウト等の企画・改善

・採用チャネル、採用手法の検討・導入

・応募数、選考通過率、採用実績等の分析・改善

・採用イベントへの参加・運営

【労務業務】

労務の実務処理はパートスタッフが中心となって行います。

正社員には、給与・勤怠・社会保険等の基礎知識を身につけ、作成されたデータや書類のダブルチェック、問い合わせ対応、業務改善を担当いただき

ます。

■業務ステップ

【STEP1】中途採用の即戦力として、選考〜入社までを担当

【STEP2】労務知識を身につけ、給与・勤怠等のチェック・管理へ

【STEP3】採用・労務データから課題を発見し、自ら改善提案・実行

【STEP4】人事制度・採用計画・評価制度等の企画へ

将来的には人事部門の中核メンバーとして、採用・労務データから組織課題を発見し、採用手法や業務フローの改善だけでなく、人事制度・評価制度

・人員計画・福利厚生・従業員満足度向上施策等の企画・改善にも携わっていただきます。

■配属先情報: 人事・人材開発部は合計5名 (内訳:社員／部長(1名)人事労務・採用担当課長(1名)、P/A(2名)、育成・評価担当課長(1名)

・事業会社での中途採用経験1年以上

・中途採用において、求人媒体、人材紹介、スカウト、採用イベント、リファラル採用等のいずれかを活用した経験

・基本的なExcelスキル

※実務ではSUM・IF・VLOOKUP・ピボットテーブル等を使用しますが、入社後の習得も可能です。

・新たな採用手法・採用チャネルを企画、導入した経験

・採用数値を分析し、応募数・採用率等の改善につなげた経験

・業務フローの改善経験

・人事労務経験

想定年収:450万円〜600万円

月給:281,000円〜414,000円

月額(基本給):281,000円〜414,000円

■予定年収はあくまで想定年収となります。

■給与改定:年1回(6月)

■賞与:年2回(7月、12月)

労働時間区分:シフト制

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

勤務パターン例:9:00〜18:00、9:45〜18:45

休憩:60分

時間外労働:有

1日の最低実働時間:8時間

週休2日制・シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■年間休日120日

■休日:月10日公休(基本土日休み)

※毎月1〜5日は給与計算期間のため、土日祝の場合も出勤あり。公休は同月内の別日に取得します。

■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

通勤手当:有 全額支給

家族手当:有 「福利厚生その他」欄参照

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 借り上げ社宅制度(社内規定による)

退職金制度:有 勤続2年1ヶ月以上より支給

定年:60歳

教育制度/資格補助:中途採用はこれまでの経験を活かして早期に担当いただきます。

一方、未経験の労務領域については既存メンバーや実務担当者からOJTで習得できます。

■選考フロー:

書類選考 → 一次面接 → SPI+役員による最終面接 → 内定

※一次面接はオンライン対応可

面接回数: 2回

筆記試験: あり