【大阪市】人事管理職(採用戦略・ブランディング)創業140年の変革期へ|新規事業と組織づくりを担う

〜採用戦略から採用ブランディングまで。組織成長を支える採用の中核ポジション／正社員登用前提／40代活躍中〜

■業務概要

人事部にて、新卒採用およびキャリア採用における採用戦略の立案から実行までを担当いただきます。

<具体的には>

・採用戦略の立案および推進

・新卒採用およびキャリア採用の企画・運営

・採用ブランディング施策の企画・実行

・採用チャネルの選定および運用

・人材紹介会社との折衝および関係構築

・説明会、イベントの企画・運営

・応募者対応および面接調整

・採用データ分析および改善提案

・現場部門との採用要件整理

<採用対象>

キャリア採用においては営業、管理部門、技術系、役員クラスと幅広く年間20名程度の採用を想定しております。

新卒採用については10名ほどです。

■組織構成

人事部には部長1名、次長2名、採用担当2名(うち1名東京)、労務1名、評価育成1名が在籍しています。

※契約社員2名を含みます。少数精鋭で、意見を発信しやすい環境です。

■ポジションの魅力

老舗メーカーとしての安定基盤を持ちながら、新規事業への投資を続けております。採用管理職として、グループ5社・約400名規模の採用戦略立案か

ら実行、採用手法の見直し、採用ブランディングまで幅広く携わることができます。決まったやり方を運用するのではなく、「どのような人材を採用

すべきか」「どう採るべきか」をゼロベースで構築できる環境です。経営陣との距離も近く、採用を通じて事業成長や組織変革に直接貢献できる高い

裁量が魅力です。

■働き方・職場環境

・勤務形態:原則出社

・残業時間:月10時間程度

以下の認定も取得しています。

・「えるぼし認定」3段階目(最高位)

・「健康経営優良法人2024」

・「くるみん認定」(男性育休取得率75%)

■ポジションの魅力:創業140年超の老舗化粧品メーカーでありながら、新規事業の立ち上げや事業拡大を積極的に進める成長企業です。単なる採用

実務ではなく、事業戦略に合わせた組織づくりや採用手法の構築が期待されています。レガシーな制度や風土をアップデートしながら、経営陣と近い

距離で採用戦略をゼロベースで企画できるため、「人を採る」だけでなく「会社の未来を創る」やりがいを実感できる環境です。

■必須条件<業界未経験歓迎>

・採用戦略立案、採用ブランディングおよび実行経験(4年以上)

・仕組みの構築や立ち上げフェーズにおいて成果を上げた経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月額:475,055円〜760,089円

年額(基本給):5,000,000円〜8,000,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、58,389円〜93,423円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・スキルを考慮の上、決定します。

雇用期間:0年6ヶ月

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:40

休憩:60分

時間外労働:有

残業:月10時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇、年末年始、介護・育児休業、創立記念日(6/10)、年次有給休暇、その他慶弔等の特別休暇

※連続休暇制度あり(5日間休暇取得奨励)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 社命による転勤の場合にのみ支給

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社保完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金(401K)

定年:60歳

教育制度/資格補助:目標管理制度、社内求人制度

書類選考→1次面接(人事)→web適性試験→最終面接(役員)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり