【大阪・阿波座】社内研修企画・運営◆住友電工Gで研修体系刷新に携わる／年休123日／残業月20H程

【教育研修の企画・運営経験を活かし社内人材育成を推進／年休123日／土日祝休み／経営陣への提案を通じ研修体系改革にも関われる環境】

■業務内容:

住友電気工業グループ商社として、幅広い業界へ金属・化成品部材を供給する当社にて、社内研修企画、運営、改善をお任せします。

社内研修の企画・運営を通じて、社員一人ひとりの成長を支える仕事です。

■入社後の流れ:

1年程度は既存研修の企画・運営を担当しながら、事業や組織への理解を深めていただきます。

OJTを通じて実務を習得し、その後は新たな研修テーマの企画や制度改善にも挑戦できます。

■業務詳細:

・社内研修の企画立案

・研修の運営および進捗管理

・研修の講師や外部研修会社との調整、折衝

・研修内容の社内広報および参加促進施策の実施

・年間研修計画の策定および経営陣への提案

■現在の研修について:以下以外にも、階層別研修やテーマ別研修などもございます。

◎グローバル人材育成研修

「海外要員育成研修」があり、月1回のペースで約1年間、

グローバルビジネスに加えて実践的な英語力を身につけるためのスキルをロープレで学べます。

◎営業力向上研修

入社2年目から5年目にかけて、段階的に営業について学びます。

主に外部講師を招き営業についての講義・ロールプレイングを中心に会社説明から商品PR、クロージングまで、各要素にフォーカスして学んでいきま

す。

■組織構成:

配属先は人材開発グループです。5名で構成されております。

20代〜50代で構成されており、教育研修と採用を担う少数精鋭の組織です。

■ポジションの魅力:

◎人材育成の仕組みづくりのリードが可能です!

研修体系の刷新を重要ミッションとして推進していきます。

経営陣へ提案・承認プロセスを経て施策を企画・実行できます。

◎大阪で長く働ける環境です!

転勤は当面想定しておりません。土日祝休みを基本とし、年間休日は123日です。

■企業の特徴:

創業200年以上の歴史を持ち、住友電工グループの商社として事業を展開しています。

ねじの流通・販売で国内トップクラスの実績を持ち、世界中のものづくりを支える事業基盤を構築しています。

<業界未経験歓迎!>

■必須要件:

研修企画・運営に携わった経験をお持ちの方

※外部研修トレンドや手法に精通しており、自社内への応用・提案ができる方を歓迎します。

想定年収:450万円〜700万円

月給:260,000円〜380,000円

月額(基本給):260,000円〜380,000円

※処遇はこれまでの職歴やスペックを考慮し、最終決定致します

■昇格:年1回(7月)

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)※計4ヶ月(業績により変動)

就業時間:9:00〜17:15(所定労働時間:7時間15分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:20時間／月

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

土日祝休み(※棚卸のため年2回土曜出社あり)、夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇(10日〜:毎年4月1日付与、年度中

入社の場合には入社月に応じ年度中の付与日数決定)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 17,000円(大阪居住、単身世帯主条件)

家族手当:有 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 就業規則により支給の対象となるか否かが決定します。

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■正社員登用後、OJT(40代半ば)

■同社研修体系:階層別研修、テーマ別研修 他

■選考フロー:

書類選考→1次面接(配属先グループ長)→2次面接(配属先部長)→最終面接(役員)

※1次面接と2次面接の間に、履歴書データ提出のフローがございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし