【大阪／本町】人事(採用・組織開発)◆急成長企業の人事基盤づくりを推進／裁量大／スピード感ある環境

■業務内容:

業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。まずは採用(新卒／中途はご経験をもとに)

周りから携わっていただき、ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。

※新卒:8名(28卒目標人数)／中途:80〜100名(年間)

■業務詳細:

◇1.採用・要件定義:経営層や各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行までを主導します。

・採用戦略・要件定義

・母集団形成・外部折衝

・選考・CX(候補者体験)の向上

・クロージング・データ分析

◇2.オンボーディング・定着:入社者が「最初のつまずき」なく、早期にパフォーマンスを発揮し、長く働ける環境を構築します。

・オンボーディング設計

・キャリア面談・1on1の仕組み化

◇3.育成・組織開発:現場のOJTに依存せず、会社として「人が育つ仕組み」を構築し、MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透を図ります

。

・階層別・スキルアップ研修の企画運営

・評価制度との連動・効果測定

・社内講師育成とカルチャー浸透

■ポジションの魅力:

<圧倒的な裁量とスピード感>

企画から実行までのスピードを重視しており、良い提案は即実行される社風です。成果に応じて決裁権も段階的にお任せするため、会社の成長を加速

させるような意思決定を主導できます。

<採用拡大を行う今こそ、基盤を創る面白さがあります>

創業6年で年商78億円規模へと急成長を遂げ、今期100億円目前となっています。従業員数も現在の【339名 ※グループ込】からさらなる拡大を見込ん

でいます。このフェーズだからこそ既存の枠組みに縛られず、採用戦略の中心として人事基盤づくりに携わることができます。

<成果に正しく報いる評価体制>

今後さらに組織が拡大する中で、現フェーズでの入社は中核メンバーとして活躍できるタイミングです。会社を牽引する人事担当者の成果についても

、明確な評価基準に基づき正当に還元する体制を整えています。

■当社とは:

外国人材に特化した人材派遣・人材紹介事業を展開する成長企業です。採用支援に加え、生活支援や登録支援事業も手掛け、外国人材と企業をつなぐ

総合ソリューションを提供しています。

■必須条件:以下いずれか

・人事としての採用業務経験(新卒中途問わず)

・人材業界で採用に携わった経験をお持ちの方(RPOや、求人広告営業、人材紹介のRAなど)

高等学校卒業以上

想定年収:400万円〜600万円

月給:300,000円〜450,000円

月額(基本給):245,000円〜367,000円

※固定残業手当は月、35時間0分、55,000円〜83,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給／昇格:年2回

■賞与:年2回(昨年度実績1ヶ月分)

■年収例:

・メンバークラス(入社1年〜2年):400万円〜500万円 ※人事実務(採用・労務・研修)

・リーダークラス(入社2年〜3年):500万円〜600万円 ※プロジェクト推進／後輩指導)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇

※5日以上の連続休暇取得可

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 社内規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■OJT

■社内研修あり

書類選考→1次面接(Web)→最終面接(対面)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし