【大阪市】採用担当(新卒・中途)◆営業や管理系職種の採用をお任せ/プライム上場/増収増益継続中

〜人材業界において、トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣／60年超の歴史を持ち増収増益継続中の東証プライム上場企業

の人事担当〜

当社の人事担当として採用活動全般を中心に、採用設計・運用・改善や応募者管理を担っていただきます。

営業や管理部門の採用担当いただく予定です。

■ミッション:

中期経営計画にて、2025年から2029年に社員ベースで約10%の増員を掲げており、

営業や管理部門の社員採用の面から組織成長を支えていただくポジションです。

■具体的には:

<新卒採用>

・ナビサイト・スカウトサイトの運用

・学校訪問

・会社説明会の実施

・個人面談の実施

・面接日程調整

・内定者フォロー

・イベント参加

<キャリア採用>

・応募者管理

・人材紹介会社との面談

・面接日程調整

・通知書等の送付

採用設計やプロセスの改善にも積極的に関わり、

将来的には人事制度の設計や運用といった、

人事全般の業務をお任せる可能性もございます。

採用から制度設計まで幅広い経験が積めるポジションです。

■配属組織:

管理系職種の採用チームは2名(60代マネージャー、20代)で構成されています。

■教育制度:

・同社では60年の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れた、実務に即した研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築しており、技

術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばしていくための研修を行っています。

・勉強会や研修の他、ヒューマンスキルやメンタル面のフォローなども合わせて実施しています。

■評価制度:

昇進昇格制度として「目標管理制度」を設けております。

・半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。

・まず、自分自身での自己評価を行って頂き、その後⇒上長⇒本部長⇒役員会と査定を行い、他部署と調整しながら最終評価を決定致します。

・所属して頂く部門は風通しが良い職場環境であり、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価いただける為、やりがいのある職場環境

です。

<職種未経験歓迎>

【下記いずれか必須】

■採用業務のご経験

■転職エージェントでのご経験(CA・RA)

※採用業務をやりたい!という気持ちが強い方大歓迎です。

大学卒業以上

想定年収:420万円〜550万円

月給:230,000円〜355,000円

月額(基本給):210,000円〜300,000円

その他固定手当/月:20,000円〜55,000円

特記事項なし

※上記年収(想定20時間の残業代含む)は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7・12月)※過去実績:3.12か月分

■その他固定手当:住宅手当(全従業員に支給)

■別途、該当者へは各種手当有り(エリアフリー、業務資格、家族、外勤)

就業時間:8:45〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:45分

時間外労働:有

残業:平均20h程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

完全週休2日制(土日祝は全休)、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、育児、介護、特別休暇(慶弔・出産・災害・運転免許

更新時など)

※有給取得率87%程度と働きやすい環境が整っています。

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 20,000円〜55,000円

家族手当:有 配偶者:1万円、第1子:4千円、第2子:3千円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 管理系キャリア採用は対象外

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:一般研修(会社意識・ビジネスマナー)、能力開発セミナー(技術力・人間力)、管理職者研修、コンプラ

イアンス研修など／資格取得援助制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※最終面接時は交通費の支給がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし