【大阪本社】人事(研修・制度運用担当)|在宅可・年休129日・土日祝休◆RIZAPグループ

<残業平均15時間以下・在宅平均週2回／東証スタンダード上場・ニッチトップの補整下着事業の他にも多角的事業を展開>

同社ではグループ各社の成長を支える人事体制の強化を目的に、人事部門の中核メンバーを募集しています。

■仕事内容

持株会社の人事部門として、グループ企業3社(小売事業・美容室事業・婚礼宴会事業)の人事業務を支えています。

本ポジションでは、中途採用、研修運営、労務関連業務を中心に、人事領域全般に携わっていただきます。

まずは既存の制度や業務フローを理解しながら、人事運営に関する実務を担当いただきます。

その後は、人材育成施策や人事制度改善など、より企画的な業務にも携わっていただくことを期待しています。

【業務内容】

・管理職、店長、従業員向け研修の企画運営および改善

・人材育成施策の立案、運用、効果検証

・人事制度、評価制度の運用および改善提案

・組織課題の分析および解決施策の企画立案

・人事関連法改正への対応および制度見直し

・人事データの管理および活用

・採用業務や労務管理業務のサポート

・各種人事プロジェクトへの参画

【将来的には...】

・人事制度・評価制度の運用

・各種人事プロジェクトへの参画

・人材育成施策の企画・推進

・人事制度・評価制度の改善提案

・組織課題に対する施策立案

■ポジションの魅力

◎研修や評価制度など、人事領域の中でも企業成長に直結する重要テーマに携わることができます。

◎グループ3社の人事機能を担うため、業界や事業特性の異なる組織に対して幅広い人事経験を積むことができます。

◎決まった業務をこなすだけではなく、組織課題の把握から施策立案、実行、改善まで一貫して関われる環境があります。

◎研修・制度運用を中心としながらも、採用、労務、人事企画など様々な人事業務にも携われるため、人事としての市場価値を高められます。

■組織構成

配属先:人事部 人事グループ

部長 1名 ・課長代理 1名 ・係長 2名 ・スタッフ 1名 ・業務委託 2名の計7名体制

男女比は男性1名・女性6名で、30代から50代まで幅広い世代が活躍中!

担当領域ごとの役割はありながらも、チームで連携しながら業務を進める風土が根付いており、相談しやすい環境です。

■必須条件:

下記すべての内容に当てはまる方

・事業会社での人事経験(目安3年以上)

・採用、労務、人材育成、人事制度運用のうち複数領域の実務経験

※既存制度の見直しや改善経験をお持ちの方歓迎です◎

高等学校卒業以上

想定年収:400万円〜500万円

月給:270,000円〜350,000円

月額(基本給):270,000円〜350,000円

特記事項なし

※上記ご年収はあくまで目安ですので、前職のご年収や経験・年齢を考慮のうえ決定いたします。

■残業代全額支給(管理職の場合は対象外)

■賞与年／実績約1カ月分 (会社業績に応じて決定)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■部署残業平均:10〜15時間／月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■完全週休2日制(土・日)、祝日

■夏季休暇・年末年始休暇

■有給休暇、特別休暇、慶弔休暇

■会社カレンダーによる

通勤手当:有 ■5万円迄支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 ■規定あり

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

確定給付企業年金制度 及び 確定拠出企業年金制度

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 ■勤続3年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT中心となります。

■書類選考→一次面接→最終面接

面接回数: 2回

筆記試験: なし