【浜松駅】人事◆遠鉄グループ全体の労務管理体制の整備・運用◆賞与4.9ヶ月分／フレックス

〜転勤なし&土日休み／安定基盤で福利厚生も充実／遠鉄グループ全体の労務管理体制の整備・運用を担当〜

■業務内容:

労働関係法令や人事制度に関する知識を活かし、遠鉄グループ全体の労務管理体制の整備・運用を担当していただきます。法改正や社会環境の変化に

対応しながら、人事制度や社内規程の見直し・改善を進め、従業員が安心して働ける職場環境づくりを支援する仕事です。

グループ各社と連携しながら、労務コンプライアンスの推進や人事労務に関する課題解決に取り組み、企業運営を支える重要な役割を担っていただき

ます。

■業務詳細:

・労働基準法をはじめとする各種法令改正の情報収集、影響分析、および制度・規程改定の企画・運用支援

・就業規則や各種人事労務関連規程の整備・改定

・人事制度や労務管理制度の企画、運用、改善

・労務コンプライアンスの推進およびリスク管理

・遠鉄グループ各社や従業員からの労務相談対応、各部門へのサポート

■当社について:

遠州鉄道株式会社は、『地域とともに歩む総合生活産業として社会に貢献する』という経営理念のもと、静岡県西部のみならず全国へと幅広く事業を

展開しております。

鉄道・バス事業をはじめとする交通インフラの提供のみならず、生活に密着した多様なサービスを通じて、地域の皆さまの暮らしをより豊かにするこ

とを目指しています。

今後も、地域の皆さまに新たな価値と豊かな生活をお届けするため、変化を恐れず、常に挑戦し続けてまいります。遠州鉄道は、これからも地域社会

の発展に貢献し続けてまいります。

<業種未経験歓迎>

■必須条件:以下いずれも必須

・大卒以上

・普通自動車第一種運転免許

・人事労務業務の実務経験をお持ちの方

・労働基準法、労働契約法、社会保険関連法令などの知識をお持ちの方

・法改正対応や就業規則改定の実務経験をお持ちの方

・労務DXや人事システムの導入・運用経験をお持ちの方

・社会保険労務士資格をお持ちの方、または同等の知識をお持ちの方

大学卒業以上

想定年収:470万円〜750万円

月給:282,000円〜448,000円

月額(基本給):282,000円〜448,000円

■賞与:年2回(6月・12月)※2025年度実績:4.9ヶ月分

雇用期間:0年6ヶ月

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

GW、夏季、年末年始休暇、誕生日休暇

通勤手当:有 上限8,800円／月(規定による)

住宅手当:有 上限25,000円/月(遠隔地から採用の方)

家族手当:有 子1人につき15,000円(6人まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 3年以上在籍の方のみ対象

定年:60歳 再雇用制度(65歳まで)

教育制度/資格補助:■OJT研修、階層別研修、保険会社主催の研修

■自己啓発支援(通信教育補助・資格取得補助)

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(採用担当者)⇒2次面接(配属予定部門の課長・人事課長)・筆記試験⇒最終面接(役員・配属予定部門の

部長・人事部長)⇒内定

※筆記試験は適性検査です。

面接回数: 3回

筆記試験: あり