【埼玉／川口市】人材開発担当◆100年以上続く業界のパイオニア

【医療機器や家庭用治療器などを製造する物理療法機器メーカー】

当社では現在、事業成長を支える組織づくりに向けて、採用・人材開発機能の強化を進めています。

人材育成施策の企画・運営・改善にも携わり、人事部の中核メンバーとして人材開発機能の構築・強化を担っていただくことを期待しています。

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【主な業務内容】

◆人材開発

・人材育成施策の企画・立案・運営

・階層別教育プログラムの企画・運営

・新入社員研修およびオンボーディング施策の企画・改善

・研修効果測定および改善提案

・教育コンテンツ(マニュアル・eラーニング等)の企画・整備

・育成データの分析および活用

・管理職育成施策の運営支援

・人材育成体系構築に関する企画・改善提案

◆採用

・採用戦略の企画・立案

・採用に関する社内外の調整

L 採用媒体の選定・運用

L 人材紹介会社との折衝・コントロール

L ダイレクトリクルーティングの企画・運用

・求人票作成

・会社説明会の企画・運営

・選考フロー管理

L 書類選考

L 面接調整

L 面接対応(一次面接)

・採用進捗管理

・採用市場分析

・内定者フォローおよび入社受入れ支援

※業務比率の目安:人材開発70%、採用30%

【必要条件】

◆人材育成業務の経験(3年以上)

◆新卒・中途採用の実務経験(3年以上)

または人材紹介会社や求人広告業界での営業・エージェント経験が3年以上ある方

◆管理職・階層別・新入社員研修の企画・運営経験

◆オンボーディングの企画・実施経験

◆エンゲージメント向上施策の企画・実施経験

◆研修講師経験

◆基本的なPCスキル

(Word, Excel, PowerPoint、またはGoogle Workspaces)

大学卒業以上

想定年収:513万円〜713万円

月給:367,020円〜509,670円

月額(基本給):314,400円〜436,600円

※固定残業手当は月、20時間30分、52,620円〜73,070円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※能力・経験などを考慮の上、決定します。

■賞与:年2回(6月、12月)

■昇給:年1回(4月)

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、積立有給休暇(最高60日)

他

通勤手当:有 最大4万円/月まで支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 借上げ社宅制度あり(転勤者対象)

退職金制度:有 勤続1年以上適用

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT

■新入社員研修

■各種研修制度

■資格取得支援制度

■選考フロー:

適性検査・アンケート・筆記試験あり

書類選考・適性検査→一次面接→最終面接→内定

※一次面接はオンライン面接対応可能です。最終対面面接でお会いしたいと考えています。

※適性検査はWebでの受検となります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり