労務課長◆正確な労務管理から、再現性のある制度・仕組み化がミッション◆創業110年の医療機器メーカー

【労務実務経験をお持ちの方へ／医療機器や家庭用治療器などを製造する物理療法機器メーカー】

■ミッション

労務オペレーションを一緒に構築し、労務機能強化および業務標準化を推進していただくことを期待しています。

給与計算・社会保険手続き等の定型業務についてはBPOを活用しており、本ポジションでは実務対応に加え、運営管理・業務改善・課題解決を担って

いただきます。

■業務内容

・労務業務全般の運営管理

・勤怠、労働時間管理

・給与計算および社会保険手続きに関するBPOベンダーとの連携

・雇用契約管理、入退社手続き、休職復職対応

・所得税・住民税関連業務

・安全衛生業務(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医との連携等)

・従業員対応(人事面談など)

・労務関連法改正への対応

・就業規則および各種規程の運用改定

・労働基準監督署等の行政対応

・社会保険労務士・弁護士との連携

・人事制度運用支援

・労務業務の標準化・業務改善

■ポジションの魅力

長年培ってきた事業基盤を持ちながら、現在は組織・人事制度の再構築を進めています。

人事部においても、従来の管理中心の役割から、事業成長を支える戦略的な組織への転換を進めており、採用・人材開発・労務機能の強化に取り組ん

でいます。今回募集するポジションは、日常業務の運用だけでなく、人事部の仕組みづくりや業務改善にも関わることができます。労務分野の中核人

材として、業務改善やメンバーマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。

・労務実務経験 5年以上目安(各種人事手続き、労働関連法・安全衛生に関する知識・実務経験)

└給与計算、勤怠管理の一連サイクルを主担当として自走・完遂してきた経験

・業務の効率化や仕組みづくり(マニュアル化やフロー見直し等)を自ら推進した経験

・従業員対応およびステークホルダー調整を含む労務実務経験

・労務リスクの早期発見、就業規則や各種規程の改定・整備の実務経験

・労務オペレーションの構築・業務フロー再設計の経験

大学卒業以上

想定年収:550万円〜713万円

月給:367,020円〜509,670円

月額(基本給):314,400円〜436,600円

※固定残業手当は月、20時間30分、52,620円〜73,070円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※能力・経験などを考慮の上、決定します。

■賞与:年2回(6月、12月)

■昇給:年1回(4月)

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、積立有給休暇(最高60日)

他

通勤手当:有 最大4万円/月まで支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 勤続1年以上適用

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT

■新入社員研修

■各種研修制度

■資格取得支援制度

■選考フロー:

書類選考・適性検査→一次面接→最終面接→内定

※一次面接(オンライン:Google meet)、最終面接(対面面接)で行います。

※適性検査あり、適性検査はWebでの受検となります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり