【大阪市】人事※リーダー候補◆評価・研修・制度運用を幅広くお任せ／将来的に制度設計にも挑戦可／在宅可

□■東証グロース上場・14期連続成長の品質保証専門企業■□

■業務概要:

人事担当として、社員が安心して働き、成長できる環境づくりを支える人事業務全般をお任せいたします。

まずは入退社に伴う各種手続き、研修・教育施策の運営、オンボーディングの実施、人事制度や社内ルールの運用・改善、評価制度関連業務など、人

事実務を幅広くご担当いただきます。

■業務詳細:

◇入退社、休職等に関する各種手続き

◇社員研修・教育施策の企画および運営

◇新入社員向けオンボーディングの企画・実施

◇法令改正や社内方針に基づく制度の調整・更新

◇人事評価制度の運用および関連業務

◇人事関連データの管理および各種資料作成

◇従業員からの問い合わせ対応

<将来的にお任せしたい業務>

ご経験やご志向に応じて、将来的にはより上流の人事企画領域にも携わっていただくことを期待しています。

◇人事制度の設計・見直しに関する調査・分析

◇既存制度の改善提案および導入プロジェクトの推進

◇組織活性化・従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用

◇企業文化の醸成に向けた施策の企画・推進

◇組織課題の分析および組織改革の企画・運用

■魅力:

事業成長に伴い、人事制度や組織体制の整備・強化を進めているフェーズのため、人事担当者として単なる運用に留まらず、組織づくりにも主体的に

関わることができます。

社員の成長支援から制度運用、組織活性化施策まで幅広い領域に携わり、自らの提案を形にできる機会が豊富にあります。人事としての専門性を高め

ながら、会社の成長と組織づくりを推進するやりがいを感じられるポジションです。

■当社について:

当社は品質向上のトータルサポート企業として、ソフトウェアテストをはじめ、さまざまなサービスを提供しております。

新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。当社も毎年約

130%の売上拡大を実現し、順調な組織成長を続けています。

■必須条件:下記いずれか

・人事関連業務の実務経験1年以上

・人材業界におけるRA(リクルーティングアドバイザー)またはCA(キャリアアドバイザー)の経験

・労務、評価制度運用の実務経験

・社内外の関係者との調整、折衝経験

・研修運営や社員教育に携わった経験

・入退社手続きや勤怠管理などの労務関連業務の経験

・Excelを用いたデータ集計、管理の経験

・BtoBまたはBtoCにおける営業経験

・業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組んだ経験

想定年収:400万円〜500万円

月給:280,000円〜380,000円

月額(基本給):280,000円〜380,000円

※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定いたします。

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(5月・11月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、生理休暇、配偶者の出産に伴う

特別休暇

※会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤あり(年最大4日)

通勤手当:有

住宅手当:有 JISEDAI手当(住宅補助)

家族手当:有 子ども1人目5,000円、2人目以降1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出型年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■選考フロー:

書類選考→Web適性検査→面接(2回)→内定

※二次面接は対面での面接となる予定です。

※入社日はご相談に応じます。

※選考フローは変動する可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり