【大阪・高槻】人事(課長)※成長フェーズを支える制度・組織づくり／リモート勤務◎／年休126日

□■大手電機メーカーPanasonic×PERSOLの世界のものづくり企業／成長フェーズを支える制度・組織づくりを推進／リモート勤務◎／年間休日126

日■□

■業務内容:

当社は、さまざまな企業の技術開発を支援する技術専門会社として、高い技術力と品質を強みに、クライアントの事業成長を支えてきました。近年で

は、会社の成長に伴い社員数の増加や雇用形態の多様化が進む中、人事基盤の整備・高度化が、企業成長を支える重要なテーマとなっています。

本ポジションでは、事業成長を支える人事部門の中核人材として、人事戦略の立案から制度構築・組織開発まで幅広くご担当いただきます。経営層や

各部門責任者と連携しながら、組織の成長と社員エンゲージメント向上を推進していただくことが期待されています。

・人事制度企画、人事制度改革へ向けた制度設計

・組織開発施策の立案、実行

・労政業務(労使間の協議・協定)

・要員計画の策定・総人件費管理

・目標管理・評価制度の適正な運営

・パーソルグループ全社との連携

・課員のマネジメント

■配属先情報:

人事・総務部 人事課(課長以下9名+BP)

■魅力:

1)経営に近い立場で人事戦略を推進できる

2)組織変革の中心として活躍できる

3)事業成長を支える実感を得られる

4)裁量の大きな環境で経験を活かせる

5)将来の人事部長候補としてのキャリアパスあり

現課長の後任として人事部門の中核を担っていただくとともに、将来的には人事部門を牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。経営層との

距離が近く、制度・組織開発など幅広い領域で高い裁量を発揮できるポジションです。

■当社について:

当社は『テクノロジーの力で、「かなえたい」をカタチに』を掲げ、35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高

さを武器として技術支援を提供している会社です。

・事業会社での人事・労務管理部門での経験(5年以上)

・人事制度企画、戦略的人事施策を立案した経験

・人事部門でのマネジメント経験

・組織課題やエンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進経験

・人事データ活用や人事DXに関する知見、または実務での取り扱い経験

大学卒業以上

想定年収:800万円〜1000万円

月給:583,500円〜673,500円

月額(基本給):583,500円〜673,500円

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:45

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーサポート

休暇(5日)、特別休暇(2日)等

通勤手当:有 規定内実費支給

家族手当:有 育英補助給付金(18歳未満・5000円／月)

厚生年金基金:無 確定拠出年金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■各種社会保険完備(健康保険...パナソニック健康保険組合)

寮社宅:有 会社規定による

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度あり(70歳まで)

教育制度/資格補助:■パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社やPHP研究所、組込み適塾など外部研修機関と提携

■eーLearning、ビデオ講座、Udemy

■合格祝金制度あり(会社指定の資格による)等

※選考は場合によって異なります。

書類選考→1次面接→適性検査(Web)→最終面接→内定

※1次面接および最終面接は、基本、Webにて実施

■1次面接官:配属予定組織の組織長+直属の上長予定の課長+採用部メンバー

■最終面接官:代表取締役社長+執行役員+採用部部長

■応募〜内定まで約1ヶ月

面接回数: 2回

筆記試験: あり