【大阪】人事(報酬制度運用・退職金等)◆キャリア支援充実／休129土日祝／人事領域でスペシャリストに

◆プライム市場上場・累積実績世界No.1・累積建築戸数250万戸超の住宅業界のリーディングカンパニー／男性育休100%・女性社員の育休取得後復

職率97%／年休129日(土日祝)／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／リモートワーク(在宅勤務)可／住宅業界のリーディングカンパ

ニー◆

■業務内容

住宅業界のリーディングカンパニーとして累計建築戸数世界トップクラスを誇る当社の人事総務部 制度運用グループにて、退職金業務を中心に、基本

給・手当・賞与など報酬制度の運用を幅広くお任せします。入社後は、ご経験・専門性に応じて担当領域を決定しますが、まずは退職金領域を中心に

実務を担い、将来的には報酬運用全般や業務改善・制度改定対応へ担当範囲を広げていくことを想定しています。

■業務詳細

制度に基づき正確に支給処理を行うだけでなく、個別・例外ケースへの対応、関係部署や外部機関との調整、法改正・制度改定に伴う運用整備にも携

わるポジションです。

具体的には...

・退職金の試算、支給額計算、支払処理および関連する会計処理

・確定給付企業年金(DB)、確定拠出年金(DC)、iDeCoに関する各種手続き・データ管理

・企業年金基金、関係会社、経理部門等との連携・調整

・基本給の改定、各種手当の支給・確認、賞与計算・支給に関する運用

・人事システム「COMPANY」およびExcelを用いたデータ作成、計算、検証

・法改正や制度改定に伴う業務フロー・システム設定の見直し、運用定着

・従業員・事業所からの問い合わせ対応、制度・手続きの説明

■組織構成

グループリーダーを含む9名が在籍中です。それぞれ、報酬人件費、退職金、グループ人事等の業務を兼務しながら担当しており、中途入社の方もい

るため馴染みやすい環境となっています、事業所や人財開発部等の社員の方とも協力しながら業務を進めていきます。

■就業環境

・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成

長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。

・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得

」を推進しています。

<第二新卒の方も大歓迎!>

■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社、シェアードサービス会社、給与計算受託会社等における、退職金・企業年金(DB・DC)に関するご経験

・事業会社等における、基本給・手当・賞与など報酬運用または給与計算のご経験

・退職金の試算、支給額計算、支払処理、企業年金基金との調整経験

・人事システム「COMPANY人事給与(CJK)」の管理運用スキル

・Excelを用いたデータ集計・照合等のご経験(関数、ピボットテーブル等)

高等学校卒業以上

想定年収:608万円〜843万円

月給:330,000円〜460,000円

月額(基本給):330,000円〜460,000円

※別途、通勤手当・家族手当(対象者のみ)などの諸手当あり

※管理職採用時:別途管理職手当75,000円、家族手当/残業手当は対象外

■賞与／年2回(定時:9月、3月 業績:3月) 前期実績6.14ヶ月／年

■昇給／年1回(4月)

※上記は、ご経験・専門性に応じて変更する可能性もあります。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:7時間55分)

休憩:65分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率97%

年間休日カレンダーにより最大129日(国民の休祝日による調整あり)

夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

※初年度年次有給休暇は、入社時期により異なります(2〜20日)

通勤手当:有 全額支給

家族手当:有 会社規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮有(30歳まで)

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:

■選考フロー:

書類選考後、面接を2〜3回行います。

※Web適性検査が実施されます。

※応募時に提出するキャリアシートには、写真貼付が必須です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり