【京都／烏丸】法務(リーダー候補)◆契約法務から上場企業法務まで／次期管理職を目指せる／リモート可

■業務内容:

契約書の審査・作成や社内法律相談といった日常的な法務業務に加え、株主総会や取締役会、コンプライアンス、リスクマネジメントなど、上場企業

ならではの業務にも携わっていただきます。

入社後すぐにマネジメントだけをお任せするのではなく、まずはこれまでの経験を活かせる分野から担当いただき、徐々に業務領域を広げていただく

想定です。

将来的には後輩社員の育成や業務改善、チーム運営にも携わり、法務領域を牽引するリーダー・管理職を目指していただけます。

■具体的には:

事業部門から寄せられる契約・法律相談への対応だけではなく、社内規程やコンプライアンス体制の整備、株主総会・取締役会の運営など、会社の事

業運営を法務面から支えていただく役割です。

また、今後の事業拡大や新たな取り組みに伴って発生する法的課題についても、社内各部門や必要に応じて弁護士と連携しながら対応していただきま

す。

1)契約書関連業務(法務審査、案件ごとの作成、自社ひな形の新規作成・改訂・管理など)

2)DMやWebサイト等、外部発信情報のリーガルチェック

3)社内法律相談

4)社内規程作成・管理業務

5)許認可、知的財産権の取得・管理・更新手続、助成金等の申請業務

6)株主総会運営や株式関連書類作成・届出・報告

7)取締役会、経営会議、リスクマネジメント委員会などの重要会議体運営

8)プライバシーマークの運用

9)コンプライアンス体制の運用及び研修

10)訴訟・係争対応に関する弁護士との調整

■総務部の組織構成:

現在は、全員で8名の組織です。

20代〜50代まで幅広い世代が活躍しています。

■本ポジションの特徴:

今回の採用では、法務部門の今後を担っていただける方を募集しています。

まずは実務の中心メンバーとして経験を活かしていただきながら、将来的には後輩育成や業務の取りまとめにも携わっていただくことを期待していま

す。

また、法務のスペシャリストとして専門性を高めるだけでなく、希望に応じて総務領域などへ経験を広げることも可能です。

■必須条件:<業種未経験歓迎>

・契約の審査及び作成業務等の経験を有する方

・上場会社もしくはそれに準ずる会社の法務部門に所属された経験がある方。

・契約法務だけでなくそれ以外の法務経験がある方。(戦略法務や上場会社の株主総会等の経験)

・ビジネス実務法務検定2級など法律系の資格を有する方。

大学卒業以上

想定年収:490万円〜630万円

月給:275,000円〜360,000円

月額(基本給):275,000円〜360,000円

※上記報酬金額は目安値であり、ご経験、スキル等を参考に決定いたします。

※賞与は、年間4.0ヶ月想定です。

■昇給:年1回(10月)

■賞与:年2回(7月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

月平均残業時間:10時間〜30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

完全週休2日制(土日)、祝日、GW、夏季休暇、年末年始(会社カレンダーによる)

その他、半休／産休／育休／慶弔／特別／バースデー休暇等

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 会社都合での転居を伴う転勤の場合

家族手当:有 配偶者5千円、子1万円／人※管理職以上は「なし」

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 補足事項なし

退職金制度:無 確定拠出型年金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:

■選考フロー:

書類選考→1次面接(総務部長／課長・人財開発部担当課長)→最終面接(副社長・管理部門担当役員)→内定

※選考の途中でWebの「適性検査」あり

※当社では求職者の人物面を重視した選考を行なっております。仕事に対する意気込みはもちろん、不安なことや将来のことな

ど、雑談形式で気さくにお話し下さい。

面接回数: 2回

筆記試験: あり