障がい者手帳保有の方へ【大阪・梅田】人事◆休129土日祝／福利厚生・働き方◎／在宅勤務可／残業20h

◆障がい者手帳をお持ちの方向けの求人です／障がい者雇用率2.83%(2025年度)／プライム市場上場・累積実績世界No.1・累積建築戸数250万戸超

の住宅業界のリーディングカンパニー／男性育休100%・女性社員の育休取得後復職率97%／年休129日(土日祝)／リモートワーク(在宅勤務)可◆

■業務内容

住宅業界のリーディングカンパニーとして累計建築戸数世界トップクラスを誇る当社にて、本社人事部門内の業務の中から、経験・スキルやキャリア

希望等に応じて担当いただく業務を決定いたします。

■業務詳細

・採用:新卒、キャリア採用担当として担当領域における採用戦略立案・プロセス再設計/新規手法開発やイベント企画など

・育成:研修企画、運営、キャリア開発支援など

・制度企画:人事制度企画、グループ会社の人事制度改定・運用支援など

・組織開発:サクセッションプラン、人財配置・要員管理、組織開発支援、選抜研修など

・HRBP:担当事業のヒトと組織に関する課題の特定と解決支援、人事面のコンサルティング

・労務:各種規則の整備、労働法令対応、安全衛生、リスクマネジメントなど

■障がい者の雇用促進と活躍推進例

・積水ハウスグループでは、全国の事業所で障がいのある従業員が活躍しています。2025年度末時点の障がい者雇用率は、当社で2.83%、国内連結会

社のうち障がい者法定雇用義務のある30社(当社を含む)で2.89%です。

・活躍支援に向けた取り組みとして、障がいのある従業員とその上司・同僚を対象に所属部署を超えたネットワークの構築、相互に発信・相談できる

関係づくり、職場環境改善を図ることを目的として、毎年「ダイバーシティ交流会」を実施しています。2025年は社外講師による基調講演を行い、そ

の後のグループディスカッションでは、参加者同士がテーマに沿って意見交換を行い、互いの視点から新たな気づきを得る機会となりました。

■就業環境

・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成

長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。

・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得を推進しています。

<職種未経験の方大歓迎!>

■必須条件:下記いずれも満たす方

・障がい者手帳をお持ちの方

・人事領域における実務経験をお持ちの方

・リーダー、組織マネジメントのご経験

・定量定性データから現状分析・課題抽出〜解決策の提案・実行の経験

・人事システムの設定変更、計算式・マスタのメンテナンス、検証経験

・法改正や制度改定に伴う業務フロー・システム運用の変更経験

・個別・例外ケースについて、制度・規程を確認しながら対応した経験

高等学校卒業以上

想定年収:608万円〜980万円

月給:335,300円〜495,800円

月額(基本給):335,300円〜495,800円

※別途、通勤手当・家族手当(対象者のみ)などの諸手当あり

※管理職採用時:別途管理職手当75,000円、家族手当/残業手当は対象外

■賞与／年2回(定時:9月、3月 業績:3月) 前期実績6.14ヶ月／年

■昇給／年1回(4月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:7時間55分)

休憩:65分(11:55〜13:00)

時間外労働:有

■月平均残業時間:20時間程

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率97%

年間休日カレンダーにより最大129日(国民の休祝日による調整あり)

夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 全額支給

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続満3年以上より支給

定年:65歳

教育制度/資格補助:補足事項なし

■選考フロー:

書類選考後、面接を2回実施する予定です。

※Web適性検査が実施されます。

※応募時に提出するキャリアシートには、写真貼付が必須です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり