【愛知/安城】生産技術(バーチャル生産準備の仕組み開発)／スマートファクトリーを構築<モビエレ>●

〜世界トップクラスの自動車部品メーカー〜

■業務内容:

製造ラインの工程設計、生産準備とバーチャル生準の仕組み開発をお任せします。

■具体的には:

(1)工程設計サブリーダ or 推進者として、以下を推進

◇フルグラフィックメータ製品の組付工程の設計

◇新製品／ライン統合に向けた生産準備／設備・治具開発と改善改造

◇製造ライン維持／管理(日常のトラブル対応、製品設計変更時の対応)

(2)管理間接社員の業務の効率化(DX)担当者として、以下を推進

◇デジタルツール(Apps、Power-BI等)を活用して、品質/生産性に関わる情報の整理

◇生産準備をCADにてバーチャル空間で生産ラインを構築し、バーチャル上での生産性・品質・コストを突き詰めることで、後戻りを防ぎ、機動性を

確保することで他社が追従できない生産準備スピードの仕組みを構築する

■やりがい:

◎DN流モノづくりの考え方、知識・技術が習得できる(ベテラン社員が教えます)

・大企業の製品製造ラインにおける考えられた生産の知識・経験

(加工／検査／自動化技術、品質保証、コストの考え方、トヨタ生産方式など)

◎個人能力Up〜効果実感できる(=人の役に立てる)

・昨今注目されている生成AIやRPA等、最先端のデジタルツールの学習環境が整っており、且つ業務で実践可能な事から、デジタル知識習得〜効果実

感までの一連の流れが牽引できる。

・デジタルに強い人材も限られているため、多くのメンバーに喜んでもらえ、やりがいを感じられる。

◎発揮能力の向上

・社内外、国内外の多数の部署との連携する事で、異文化や専門知識に触れる事で自身の知見にする事ができ、また、関係構築、情報収集の能力向上

を図れる

■採用背景:

モビリティを取り巻く状況は、交通安全や地球環境における社会課題解決への期待が高まる一方、少子高齢化による深刻な労働人口減少にも直面して

いきます。伝統として受け継がれてきたモノづくり、製造の当たり前xデジタルツールを掛け合わせる事で新しい働き方へ変容し、従来の労働生産性

を更に向上させ、魅力ある会社・職場作り、人材不足の両課題に対応していきます。

■組織構成:

◇人数規模:20名(課)※20〜60代以上が混在組織構成

◇キャリア入社比率:5%(在籍1名)

・バーチャル、3DCADを活用した生産技術経験

・デジタルファクトリー構築経験

・DELMIA、Process Simulate等の利用経験

・生産ラインシミュレーション経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:600万円〜950万円

月給:340,000円〜660,000円

月額(基本給):340,000円〜660,000円

■賞与:年2回(6.3か月分)

■昇給:年1回

<年収例>1残業代含まず、2残業20h/月の場合

26歳:1610万円2680万円

29歳:1690万円2770万円

32歳:1790万円2880万円

35歳:1910万円21000万円

40歳:1390万円 ※マネジメント職の場合

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:10〜14:25

標準的な勤務時間帯:8:40〜17:40

休憩:60分

時間外労働:有

※上記は標準労働時間です。

完全週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土曜、日曜、GW・夏季・年末年始休暇(各10日程度)、その他 年次有給休暇、やすらぎ休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休

暇、介護休暇、ボランティア休暇など

通勤手当:有 ※会社規定による

住宅手当:有 ※会社規定による

家族手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮、社宅あり

退職金制度:有 DB、DC、退職一時金の3つの制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT中心

■階層別教育、職能別教育、職場別教育、自己啓発支援(資格取得支援制度、社会人大学院派遣制度など)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(選考部門担当)→最終面接(役員・人事)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり