【六本木】人事採用(責任者候補)◆全国180棟以上×全国大規模採用∕土日祝休∕業界トップクラス

【新卒採用枠100名以上∕コロナ過でも100%給与支給の安定基盤∕福利厚生充実∕土日祝休み∕長期休暇制度有】

■ポジション概要:

事業拡大に伴い、採用は最重要業務です。高卒採用など伸ばしていくことが今後の課題であり年間100名以上の新卒採用を目標としています。

今回のポジションでは新卒の責任者候補として高卒と大卒など併せて100人以上の採用成功を目標に、現場にも入りながら手を動かし、人材採用によ

る事業成長への貢献を担っていただきます。

■業務の魅力:

入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。採用方法のリデザインなど、常に多角的

な視点で採用方法を企画‧実行できる裁量の大きい環境です。

その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

■業務内容:

‧新卒採用における採用計画‧採用戦略、戦術の策定とその実行

‧求人媒体選定

‧求人媒体管理

‧採用選考(面接‧面談等)

‧内定者フォロー(入社に関する諸手続き対応‧新卒フォロー等)

‧その他、採用に関わる業務改善推進、メンバーマネジメント等

また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材‧組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。

※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。

以下業務については、メンバーが担当していますので、進捗管理‧把握などをお任せします。

‧求人原稿作成

‧応募者対応(面接日程の調整等)

‧エージェント対応

‧新卒向け会社説明会(資料作成、会場準備、説明会運営等)

■組織構成:

ヒューマンリソースチーム(採用担当):部長1名、メンバー11名

‧新卒担当:3名

‧中途担当:4名

‧内定者対応:4名

■当社について:

当社は、「人」を起点にした価値創出を大切にするホスピタリティ企業です。現場の裁量を尊重し、一人ひとりが主体的に考え挑戦できる環境が整っ

ています。ホテル‧サービス事業を通じて、お客様だけでなく働く社員の体験価値も重視し、成長とやりがいを両立できる点が大きな魅力です。

<業種未経験歓迎>

■必須要件:

‧採用経験(年間200名以上の採用経験をお持ちの方)

└新卒‧中途問わず

‧採用だけでなく、広く人事としての経験がある方

‧マネジメント経験

‧高校生採用の経験

‧ホテル業界での採用経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:400,000円〜535,000円

月額(基本給):400,000円〜535,000円

※年齢‧前職給与‧ご経験により決定します。

※資格やご経験により、上記年収を超える場合もございます。

■昇給:年1回(4月)※業績と個人の評価による

■賞与:年2回(7月‧12月)

※通年実績(平均):2.0ヶ月∕年※2020年はコロナ禍を受け1.0ヶ月∕年

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業月20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年間休日121日 ※年度により118〜121日

年次有給休暇、特別休暇(バースデー※誕生月1日間、結婚※本人の場合は7日、配偶者結婚※2日間、永年勤続、赴任、産前産後

、看護、介護など)

通勤手当:有 交通費規定支給(月額上限5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備(健康保険‧厚生年金保険‧雇用保険‧労災保険)

定年:65歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度 検定料支援(検定料支援、合格祝金:1〜4万円)

例:語学(英語、中国語、日本語など)、料飲調理(調理技能、サービス技能、接遇)、秘書、簿記、宅建、ビル管など

■各種研修

■選考フロー:

書類選考→1次面接(部長)→2次面接(本部長、執行役員)→内定

※六本木本社にて2〜3回を予定

※状況によりオンラインでの対応可

面接回数: 2回

筆記試験: なし