【SRE_EM候補】7万人超が利用する巨大サービスを、“次の10年を支える現場インフラ”へ進化させるSRE募集

＜仕事概要＞

スパイダープラスでは、ユーザー数拡大やマルチプロダクト化に伴い、サービス基盤の複雑性が増しています。

今回募集するSREチーム_EM候補には、開発・QA・CRE・プロダクト企画などの各部門と連携しながら、

・ サービス信頼性向上

・ 運用改善 / 自動化

・ DevOps推進

・ SLO / SLI改善

・ インフラ基盤改善

・ SREチームの改善プロセス整備 / マネジメント体制づくり

などを推進いただきます。

単なる運用保守や障害対応だけではなく、開発組織と協働しながら、「安定して開発・運用できる状態」を継続的に改善していくポジションです。

“完成されたSRE組織”ではなく、これから改善・整備していくフェーズだからこそ、技術選定や運用改善、チーム改善にも大きな裁量を持って関わることができます。

巨大サービスを止めずに改善し続ける難しさと面白さの両方を感じられる環境です。

＜ミッション＞

・ サービス信頼性向上による事業成長支援

・ マルチプロダクトを支える共通基盤改善

・ DevOps推進による開発生産性向上

・ 運用自動化 / Observability改善

・ クラウドネイティブ化推進

・ 持続可能なサービス基盤の構築

＜チームミッション＞

安全でスケーラブルなサービス基盤を構築し、マルチプロダクト時代の建設DXを支えること。

＜具体的な業務内容＞

完成された環境ではなく、“これから作っていくフェーズ”を楽しめる方を歓迎しています。

スパイダープラスでは、SREを単なる監視・運用ではなく、サービス信頼性・開発生産性・事業成長を支える役割として位置付けています。

現在は、マルチプロダクト化やエンタープライズ導入拡大に伴い、

・ 共通基盤整備

・ クラウドネイティブ化

・ 共通基盤改善 / サービス基盤改善

・ DevOps推進

・ 認証認可 / API / 権限管理整備

・ Observability強化

など、サービス基盤全体の改善を進めています。

10年以上運用される巨大サービスを止めずに改善し続けながら、

次の事業成長を支える基盤へ進化させていくフェーズです。

レビューや管理だけではなく、自ら手を動かしながら改善を推進し、開発・QA・CREなど多様なチームと連携しながら、全体最適でサービス基盤を進化させていける方をお待ちしています。

＜主な業務内容＞

・ 10年以上運用される巨大サービスの基盤刷新

・ マルチプロダクトを支える共通基盤整備

・ IaaS中心構成からクラウドネイティブ構成への移行

・ Terraformなどを用いたInfrastructure as Code改善

・ DevOps推進による開発生産性向上

・ Observability改善による信頼性向上

・ 運用属人化を解消するための自動化 / 標準化

・ エンタープライズ拡大を見据えたサービス信頼性向上

・ 開発チームとの横断改善推進

・ SREチーム体制 / 改善プロセス整備・マネジメント

＜環境＞

・ AWS：EC2、ECS、RDS、EFS、ElastiCache、S3、Lambda、API Gateway、WAF、CloudWatch、Route53、AWS Backup

・ ミドルウェア：Apache

・ データベース：PostgreSQL

・ IaC：Terraform、Ansible

・ コラボレーション：GitHub、Backlog、Slack

＜働き方＞

・ 生成AI活用を推進する開発環境

＜入社後まずお任せしたい業務・ミッション＞

最初の3ヶ月

・ 既存システム / サービス基盤の理解

・ 現状の運用課題 / 技術的負債の把握

・ 企画・開発・QA・CREなど関係部署との連携構築

・ 優先度の高い改善テーマの整理

・ サービス信頼性や運用課題のキャッチアップ

3〜6ヶ月

・ 共通基盤改善やDevOps改善の推進

・ Terraformを用いたIaC改善

・ 運用自動化 / 標準化推進

・ CI/CD / Observability改善

・ 開発チームとの横断改善推進

・ SREチームの改善プロセス整備 / マネジメント体制づくり

6ヶ月以降

・ 中長期的なサービス基盤改善戦略の立案

・ マルチプロダクトを見据えた基盤設計 / 改善

・ クラウドネイティブ化推進

・ サービス信頼性向上に向けた改善推進

・ SRE組織づくり / EM業務推進

・ 事業成長を支えるプラットフォーム改善推進

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

有り

・ AWS / GCPなどパブリッククラウド環境の設計・構築・運用経験

・ サービス信頼性向上に関する実務経験

・ Terraform / Ansibleなどを用いたIaC実務経験

・ コンテナ環境の設計・運用経験

・ 障害対応、運用改善、自動化の実務経験

・ DevOps / SRE領域において、開発チームと連携しながら改善を推進した経験

・ 自らコードや設定変更を行い、自ら手を動かしながらで改善を推進してきた経験

・ ピープルマネジメント経験（評価・育成・1on1・組織改善等）

※単なるレビュー・管理業務のみではなく、自ら手を動かしながら改善を推進してきた経験を重視しています。

・ SLO / SLI設計経験

・ Observability改善経験

・ GitHub Actionsなどを用いたCI/CD改善経験

・ Go / PHP / Python等を用いたバックエンド開発経験

・ 運用自動化 / Developer Experience改善経験

・ マルチプロダクトを見据えた共通基盤構築 / 運用経験

・ 生成AIを活用した開発改善 / 業務改善経験

・ Kubernetesなどコンテナオーケストレーション環境の運用経験

大学卒／大学院卒

想定年収 7,080,000円 -13,920,000円

【諸手当、制度等】

管理手当

出張手当

確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）

昇給年2回

交通費支給（上限50,000円/月）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土・日・祝日）

入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）

年次有給休暇（時間単位での取得も可）

生理休暇

結婚休暇

出産・育児休暇

弔事休暇

看護・介護休暇

年末年始休暇

夏期休暇

（参考）産育休ガイドブックについて

https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

関東ITソフトウェア健康保険組合

社員持株会制度

定期健康診断

カンリー福利厚生

インフルエンザ予防接種

コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による

＜生成AI活用について＞

■生成AIの活用方針

ビジョン（目的）:

- 私たちは、生成AIを『人間の創造性と生産性を最大化する強力なパートナー』と位置づけています。AIによる業務効率化を通じて、社員がより付加価値の高い戦略的な業務に集中できる環境を構築します。

活用スタンス（効率化と価値創造）:

- 定型業務の自動化・高速化による生産性向上を推進すると同時に、開発、データ分析、アイデア創出にAIを活用し、これまでにない価値の創造や品質向上を目指します。

倫理・ガイドライン（安全性）:

- お客様の機密情報とプライバシー保護を最優先事項とします。全社員が遵守すべき『AI利用ガイドライン』を策定し、セキュリティ指針を提示。AIの判断を鵜呑みにせず、必ず人間の監視と最終判断を経るプロセスを構築しています。

【生成AIの主な活用状況】

AIネイティブな開発：Claude CodeやGitHub Copilotを活用し、設計書の作成、コーディング、テストコード生成からレビューまで、一連のプロセスに導入

エージェントによる自動化：Slackの議論からDevinによるIssue起票、Claude Codeによるマルチエージェント開発など

開発・非開発業務の効率化：仕様調査や不具合調査への利用、会議の記録、ブレインストーミング支援など

【利用可能な主なAIツール・サービス】

- GitHub Copilot

- Gemini (Gootle Workspace)

- Claude (Max)

- ChatGPT

- Cursor

- Devin

- v0

- Q / ChatGPT for Slack

- GitAuto

■学習・コミュニティ活動や利用支援制度

有償AIツールのアカウントを全社/部署単位で付与

有償AIツールの利用料金の会社負担・補助制度あり

生成AIに限らず様々な補助制度、環境の提供あり

生成AIに関するテーマで社内外の勉強会を実施している

Slackの生成AI活用チャンネルで情報共有

- チーム内での生成AI活用事例の共有会

- 使いたいツールのリクエストを積極的に受付

- セキュリティチームによるツールの安安・全性評価

- AI活用ガイドラインによる利用イメージの提示

- AI活用推進チームによるサポート

- 書籍購入補助制度

書類選考→面接２回＋SPI→オファー面談

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

採用人数: 1名