インフラエンジニア｜リーダー候補（東京）

「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するクラウドサービスを展開する当社グループにおいて、自社プロダクトのインフラ基盤設計/構築/運用をお任せします。

「プロダクトの安定稼働」と「運用の効率化/最適化」が当組織の大きなミッションとなり、

既存の運用に捉われず、課題の改善に前向きに取り組んでいただける方を募集します。

＜仕事内容＞

・クラウド／オンプレ両環境におけるインフラ構築（要件定義、技術検証、基本設計、詳細設計、構築／設定、各種試験、リリース、運用）

・各クラウドサービスのインフラ管理、運用保守

・社内の開発や検証環境の整備と安定提供

・kubernetesやECSなどのコンテナオーケストレーションツールの運用

・ansibleやterraformなどのIaCを用いたソリューション構築

・アプリケーションおよびSREチームとの共同検証

・構成管理とオペレーションの自動化

・アーキテクチャ設計・実装・運用

・サービスのパフォーマンス改善の可視化、分析、提案、実践

・その他、インフラ業務の効率化や改善

★ご経験値やご興味に合わせ、小規模チームのマネジメントをお任せいたします。

＜技術環境＞

・OS：Linux

・Web：Apache、tomcat

・DB：Mysql、PostgreSQL

・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco

・クラウド：AWS ※オンプレミスとのハイブリッド構成

・DevOps/IaC：Ansible、Terraform、Github

・OSS設計：Elastic Search、Kibana、fluentd、nginx、qmail、postfix

・仮想化：VMWare

・コンテナ：Kubernetes

・ストレージ：Everpure、VMWare VSAN

・生成AI：ChatGPT、Gemini、Devin、Github Copilot、Claude Code 等

＜携わる課題＞

・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進

（日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。）

・自社で採用する技術の検討

（IT業界で勝ち残るための新技術の調査、導入をして頂きます）

【募集背景】

【募集枠：若干名】

当社の自社開発サービスの根幹を支えるインフラエンジニアのチームを、体制強化するための採用となります。

毎年130％成長を遂げている当社では、顧客のニーズや変化に対応するため、既存のやり方に捉われず、最適な運用の改善が求められます。

そのような環境の中で、一緒に切磋琢磨しながら成長していける方を募集します。

【配属】

開発本部 インフラ開発部

【転勤】

無し

・Linux（CentOS/Redhat系）サーバーの設計/構築から管理/運用経験

・シェルスクリプト、Python、Go、Bashのいずれかの使用経験

・何らかチームやプロジェクトのリーダー経験

・AWS運用経験

・ansible、terraformなどのIaC利用経験

・Kubernetes、ECSなどを利用したのコンテナ運用経験

・仮想化、クラウドに関するIT業界の流行の理解

・ネットワークの設計、運用のご経験

★SI、SESからのキャリアチェンジも大歓迎です。

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収:6,784,080~9,661,116円

(例)年収678万円の場合

月額425,500円(基本給338,000円+時間外手当57,500円+その他手当30,000円)

※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)

【賞与・昇給】

・賞与：年2回（6・12月）

・昇給：年1回（5月）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日（土日）・祝日

・有給休暇

・夏季・年末年始休暇

・産前・産後休暇

・子の看護休暇（1人につき5日間/年）

・慶弔休暇

・シックリーブ（5日間/年）

・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）

・特別休暇

・生理休暇

・母性健康管理休暇

・バックアップ休暇

-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）

■加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険

■服装：オフィスカジュアル

■時短勤務制度（育児、介護）

■当社マイル制度

- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）

■その他制度

・ベビーシッター補助制度

・社内サークル

・社内交流イベント

・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）

・従業員持株会

・在宅勤務制度（毎週水曜日）

・階層別研修

【手当】

・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外

・深夜手当

・休日勤務手当

・通勤手当(上限10万/月)

・赴任手当

・出張手当

以下いずれかのフローでご案内します。

・【AI面接有】書類選考→AI面接→一次面接→最終面接

・【AI面接無】書類選考→一次面接→最終面接

※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。

※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。

※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。（管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています）

試用期間: 6ヶ月（期間中の条件変更なし）

採用人数: 1名