自社サービスを通じて教育・福祉業界の社会課題を解決するSRE募集!/障害福祉・教育領域

年収700〜1050万円 東京都目黒区 正社員

株式会社LITALICO

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募集要項

企業名株式会社LITALICO
職種インフラ・クラウド
想定年収年収700〜1050万円
雇用形態正社員
勤務地〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー15F、16F、20F
年間休日120日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

■業務内容:

現在SREチームではプロダクトリード制を取っております。各プロダクト毎にSREの中からリードをアサインさせていただき、その方が中心になって

開発チームと共にプロダクト推進をしていただきます。

複数あるプロダクトの中からいずれかのプロダクトのSRE領域のリードをお任せさせていただくことを想定しています。

※現在は組織横断型のSREチームですが、今後横断施策を行うCentral SREチームと各開発チームの中から支えるEmbedded SREに移行予定です。

具体的な業務例

・プロダクトのクラウドインフラ部分のTerraformによる設計・構築

・障害検知やキャパシティプランニングのための監視・運用設計

・開発のための各種環境の整備・運用

・プロダクト横断で利用できるような共通ワークフロー・アクションの整備(GitHub Action)

・AWSの全体の設計・管理・運用

・監査・セキュリティを担保した運用設計や対応

・OS/ミドルウェアの脆弱性対策やパフォーマンス改善のためのアップデート

これから取り組むこと/技術など

・AWSアカウント分離が終わっていないプロダクトの環境毎分離

・SLI/SLOの本格導入

・DBデータメンテナンスオペレーションの効率化

・リリースフローの簡略化および、リリース権限の開発チームへの移譲

■SREチームのミッション

LITALICOでは障害福祉領域を中心に大小様々なプロダクトが存在しております。今後も増えていきますのでクラウドインフラを中心としてインフラ構

築の効率化、プロダクトの安定稼働、開発者体験の向上をさせる取り組みをしていきます。

■得られる経験

・継続的に新規事業や新規プロダクトが企画されるため、事業会社でありながら、保守やエンハンスばかりではなく、新規開発に携わりやすい環境で

す。

・プロダクトリード制のため裁量を持ちながらプロダクトに関わることができます。

■期待する役割

・Embedded SREもしくはEnabling SREとして開発チームと協調しながらプロダクト開発/運用を推進いただくこと

・顧客に安定的にサービスを提供できるように、プロダクトの信頼性を高めていく活動のリード

・開発/運用のToilを減らし、開発スピードの向上に貢献いただくこと

応募資格・必須要件

■必須スキル:以下のうち少なくとも2つ以上のご経験をお持ちの方

・AWS含むクラウド上でのWebサービスのインフラ設計/構築/運用経験(2年以上)

・Terraform/Cloudformation/cdkなどのIaCでの構成管理・設計及び運用経験

・Docker等のコンテナ技術を利用したシステムの設計や運用経験

・CI/CDやメトリクス等モニタリング環境などの設計/構築/運用経験

※SREとしての業務経験がなくても大丈夫です

給与

想定年収:700万円〜1050万円

月給:485,900円〜700,000円

月額(基本給):366,000円〜551,600円

その他固定手当/月:55,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、64,900円〜93,400円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年2回賞与あり(5月・11月)

※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする

※評価・支給は半期毎に実施

勤務時間

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:8時間0分

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

※出勤日数は所定労働日数に準ずる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

・完全週休2日制、土日祝 ※休日は自分で設定可

・年次有給休暇(入社後初月付与) 、夏季休暇 、年末始休暇 、特別休暇、出産・育児休暇など

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給:上限5万円

厚生年金基金:無 確定拠出年金制度 有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:入社時オリエンテーションに加え、必要知識のOJT含めた研修、上長・部門人事との定期1on1、メンター制

度、部門全体会の実施など手厚いサポートあり

選考について

■選考フロー:

書類選考→一次面接(マネージャー)→二次面接(部長)→三次面接(管掌役員/CTO)→内定

※選考状況によって一次と二次を同時に実施する場合がございます。

・回数は変動する場合がございます。

・オンライン面接にて実施可能ですが、ご来社いただいての面接を実施する場合もございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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