【週4在宅／東京】インフラプロジェクト推進担当／裁量大／フレックス／8000名規模EPSグループ

【週4リモート／フレックス勤務／医薬業界のITインフラ推進】

■業務概要:

EPSデジタルシェア株式会社にて、EPSグループ各社のインフラプロジェクト推進を担当していただきます。

安全性と効率化を追求しながら、次世代技術の導入を推進し、グループ全体のITインフラを最適化します。

リモートワークを基本とし、フレキシブルな働き方が可能です。

■職務詳細:

・プロジェクトの計画、スケジュール作成、タスク割り当て、進捗管理

・関係者との交渉・調整、ベンダーコントロール

・新サービスの企画・提案

・インフラ環境の設計、構築、運用

■職務の魅力:

このポジションでは、多様なプロジェクトに携わりながら、次世代技術の導入にチャレンジできます。

裁量が大きく、自身のアイデアを形にするチャンスがあります。

また、リモートワークが可能で、ワークライフバランスが整った環境です。

■目指せるキャリア:

インフラプロジェクト推進担当として、リーダーシップを発揮し、大規模プロジェクトの経験を積むことができます。

将来的には、部門のマネジメントや新規事業の立ち上げにも関与するキャリアパスが目指せます。

■組織体制:

基盤システム部には約40名が在籍し、4つのグループに分かれています。

各グループは5〜10名で構成されており、協力してプロジェクトを推進しています。

■当社について:

EPSデジタルシェア株式会社は、医薬品開発業界をリードするEPSグループのIT領域を担い、グループ全体の成長に貢献しています。

社員数は293名、平均年齢は44.9歳で、経験豊富なメンバーが揃っています。

安定した経営基盤と充実した福利厚生が魅力です。

■環境:

OS:Windows Server、Linux系

NW:SASE、NW-Switch、Fire Wall、Proxy、DNS

ツール等:Microsoft Exchange、Microsoft SharePoint

仮想化技術:VMware、VMware-VDI(VMware Horizon)

クラウド:Microsoft365、Microsoft Azure、AWS

・サーバ、ネットワーク、仮想化、グループウェア(いずれかの領域)等のインフラ環境の構築または運用経験

・数名のメンバを率いるチームリーダー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー経験

・インフラにおけるサービス設計の経験

・ベンダーコントロール、社内部門等との調整業務の経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:650万円〜800万円

月給:326,000円〜534,000円

月額(基本給):300,000円〜458,000円

その他固定手当/月:26,000円〜76,000円

※上記月給は、理論残業手当を含まない金額となります。

※給与詳細はこれまでのご経験を考慮の上、決定します。

■昇給:年1回(10月)

■賞与:年3回(6月、10月、12月)※想定賞与3.8ヶ月分〜4.0ヶ月分

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜11:00、14:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分(11:45〜12:45)

時間外労働:有

■標準勤務時間...7.5時間■全社平均残業時間...月19時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜11日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇(入社日より付与)、フレキシブル休暇(年5日間取得可能)、年末年始(7日間)、EPSグループ創立記念休日、

リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇など

通勤手当:有 ※全額支給／非課税限度額を上限に実費を支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

退職金制度:有 勤続3年以上の方が対象／規程あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得奨励制度(会社が定めた情報処理試験(国家資格)、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に

報奨金を付与)

■教育研修(年間受講時間の定め有)技術／ビジネススキル、業界／臨床開発関連の研修等

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし