【東京】デジタルソリューション開発(先端産業・社会インフラ向け)/PL・PMポジション【MN117】

年収650〜950万円 東京都中央区 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種インフラ・クラウド
想定年収年収650〜950万円
雇用形態正社員
勤務地東京都中央区晴海一丁目8番10号
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業/リモートワーク可(出社率10%程度)/残業月平均20時間程度〜

■業務内容:

先端産業・社会インフラ向けの最先端デジタルソリューションシステム開発(AI、データ分析など)推進のプロジェクトリーダーとして、システムの

設計・開発からPoC/PoVをお任せします。

■具体的な業務内容:

・データを用いたソリューションシステムの基本設計、評価、改良設計

・国内外の顧客先にて顧客のニーズをヒアリングし、そのニーズに対するデジタルソリューションの提案

・システムの実装(一部外注・ベンダーコントロール)

・顧客先や当社顧客協創施設での評価サポート

<開発環境>

・使用言語:Python, C, Java, JavaScript, SQL

・OS:Linux, Windows

<開発例>

・リチウムイオン電池向けライフサイクルマネジメントソリューションとして、電気自動車のリチウムイオン電池の製造〜使用〜リサイクルまでの様

々なフェーズで「個別電池の使用状況のモニタリング」「リユース/リサイクル段階での残存性能評価の明確化」「電池の再利活用での需給バランス

や市場価値の予測の可視化」などを可能にするアプリの開発

■ポジションの魅力:

・当社の中でも数少ない事業創生に関わることができる組織で、プログラム開発力やソリューション全体の設計のスキルを身に着けることはもちろん

のこと、ビジネスデザインについても経験することが可能です。

・キャリアパスとして、管理職もしくは開発のプロフェッショナルとなる選択肢があり、また海外出張の機会があり、グローバルに活躍することも可

能です。

■働き方:

・リモートワーク可:出社率10%程度

・残業時間:月平均20時間程度

■教育・育成支援:

キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)など

応募資格・必須要件

・業界、商材不問でソフトウェア開発におけるPMもしくはPLなど、開発のとりまとめ経験をお持ちの方

歓迎する経験・スキル

・OS:Linux

・言語:C言語、Python、Java、JavaScript、html

・DB:MySQL、PostgreSQL

・AI/機械学習に関するスキル

・TOEIC(R)500点以上(英語ドキュメントの取り扱いや、ミーティングが発生するため)

給与

想定年収:664万円〜988万円

月給:388,200円〜587,200円

月額(基本給):309,000円〜464,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、79,200円〜123,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

※月給375,700円〜412,000円は以下となります。

基本給:296,500円〜302,500円

固定残業代(30時間):79,200円〜109,500円(超過分は別途支給)※但し、試用期間中は実残業外労働分の残業手当を支給。

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:30

休憩:55分

時間外労働:有

標準労働時間/7時間45分 ※勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども・介護等支援手当の支給は無しです。

厚生年金基金:無 企業年金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援 他

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験(選考要素なし)/直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定

→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。(2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン(Teams)にて実施致します(希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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