【在宅8割】社内SE※オープンポジション・次期組織長候補※安定基盤でDX推進と基幹刷新/残業月20H

【組織長候補/基幹システム刷新・DX推進等注力PJT/業界未経験歓迎/有給休暇取得率84.6%/育児休暇取得率100%/離職率2.3%(2022年度)/健康経営優

良法人8年連続選定】

■業務内容

以下いずれかの部署における将来的な組織長候補者として、入社当初は以下業務を、将来的にはメンバー育成やコスト管理などマネジメント業務をお

任せします。

・次期システム(基幹システムの刷新)のプロジェクト推進

・各事業/業務を支えるIT化のプロジェクト推進、プロジェクトマネジメント

・デジタル技術の検証、及びそれらを活用したDX推進、マネジメント

・既存システムの維持・保守(障害対応含む)

・既存システム改修

・EOS対応

※開発や保守運用はベンダーコントロール、社内外のステークホルダーとの調整、取りまとめ進捗管理となります。

■配属予定の可能性がある部署

【IT統括部】

▽デジタル戦略課:IT戦略、IT投資・予算管理、組織・IT人材、企画管理、AI／DXの企画・立案、テーマ推進・進捗管理支援

▽IT統制室:システムリスク管理、情報・サイバーセキュリティ、システム構成管理、外部委託先管理

【デジタル推進部】

当社グループ(レンタルシステム除く)のIT企画・実行計画策定、システム保守・運用・障害対応、EOS企画・開発、プロジェクト推進

【ITプラットフォーム統括部】

▽ビジネスプラットフォーム推進室:新システム基盤(ソフト・ハード)の企画、技術方針策定、情報蓄積・還元、ITインフラ(DC・NW・クラウド

・サーバ)の導入運用・保守

▽サイバーセキュリティ対策室:セキュリティ対策の方針策定、企画・導入支援、情報収集・還元、CSIRT運営、窓口対応、有事対応、教育・訓練

【グループITサービス推進部】

▽グループIT推進室:レンタルシステムのIT企画・実行計画策定、保守・運用・障害対応、EOS企画・開発、プロジェクト推進

▽グループITサポートセンター:運用統制の企画・推進・管理、各種システム運用、ITインフラ(端末・オフィス機器)の導入・保守・管理

■働き方:

残業時間は月20時間程度。出社頻度は週1日程度。

※入社直後は出社頻度を増やしキャッチアップいただく想定です。

■必須要件:

1以下いずれも

・プロジェクトマネジメント経験

・一次請けSIerもしくは事業会社でのご経験

21を満たし以下いずれかのご経験がある方

・オープン系システム開発における上流工程・プロジェクト推進のご経験

・AzureやAWSのクラウド基盤構築に必要な技術、知識

・サイバーセキュリティの方針策定や設計、構築経験

・業務システム開発案件におけるPL/PM経験(要件定義以上のご経験)

高等学校卒業以上

想定年収:650万円〜1200万円

月給:300,000円〜500,000円

月額(基本給):300,000円〜500,000円

特記事項なし

■賞与年2回支給

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:25

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間に関しては平均で20時間程度／月が想定されます。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇等々

通勤手当:有 特記事項なし

家族手当:有 次世代育成支援給付

厚生年金基金:無 特記事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

特記事項なし

寮社宅:有 対象者は借上社宅制度有

退職金制度:有 企業型確定拠出年金と確定給付年金がございます。

定年:60歳

教育制度/資格補助:新入社員導入研修、新入社員フォロー研修、OJT教育、各階層別研修、通信教育、ビデオライブラリー

※入社後「G検定」必須取得。受験料・テキスト代等の学習費用は補助がございます。

書類選考→1次面接→WEB適性試験(SPI)→2次面接(担当役員、人事担当役員)

面接回数: 2回

筆記試験: あり