【ポジションサーチ】ITインフラ企画◆グループ全体の運用・改善をリード◎/フルリモート・副業相談可

年収500〜1100万円 東京都港区 正社員

パーソルホールディングス株式会社

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募集要項

企業名パーソルホールディングス株式会社
職種インフラ・クラウド
想定年収年収500〜1100万円
雇用形態正社員
勤務地〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5
年間休日123日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【パーソルGのインフラ企画担当/大規模インフラの企画や推進に携われる◎/土日祝休・フルリモ相談可で働き方◎】

■業務概要(※変更の範囲:会社の定める職種)

グループIT部門の インフラ企画担当 として以下をお任せします。

安定性(堅実なマネジメント)+ 改革(コスト削減・新しい働き方)を両立し、事業に貢献する重要な役割です。

・システム改善に向けた インフラ企画の立案

・ベンダーが実施する プロジェクト管理・保守運用マネジメント

※対象範囲:ネットワーク〜ミドルウェアまで幅広いインフラ領域

※対象システム:顧客向け・社内向けすべての基盤

■ 担当領域(いずれか)

(1)コアインフラ領域

オンプレ仮想化基盤

Oracle Exadata

AWS

など、グループ会社共通インフラの企画・管理

(2)ネットワークインフラ領域

データセンター内ネットワーク

インターネット接続基盤

DNS / FW など周辺機能

(3)認証・認可インフラ領域

AD、Azure AD 等のID管理基盤

グループ全体の認証基盤運用

(4)ネットワークセキュリティ領域

IDS(侵入検知)

PROXY(アクセス制御)

SIEM(ログ分析)

などのセキュリティインフラ

(5)セキュリティガバナンス領域

グループ全体の情報セキュリティ戦略の検討・推進

■ 具体的な担当業務:

・プロジェクトの 企画・管理、およびベンダー・社内調整

・サービス品質の 維持・向上

・契約管理・コスト管理など、関連する マネジメント業務

・グループ各社からの要求への対応

※経験に応じて、担当領域を段階的に拡大

■ ポジションの特長:

・世界トップクラスの総合人材企業「パーソルグループ」のIT中核部門を担います。

・グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を テクノロジーで支える役割です。

・生産性向上・競争力強化のための IT投資を積極的に実施しており、その中でも ITインフラ領域は 経営優先度が非常に高いです。

・大規模インフラの企画・推進に関われるため、やりがいがございます。

・安定と改革の両面でグループ全体に貢献できるポジションです。

応募資格・必須要件

■必須要件:

・ITインフラ基盤のプロジェクト推進(特に要件定義、設計フェーズ)のご経験

・複数の顧客や社内ステークホルダーへの提案経験、折衝のご経験

歓迎する経験・スキル

・インフラ基盤(オンプレ・クラウドは問わず)の導入・管理経験

・NWセキュリティサービスの導入経験

・EntraID/ActiveDirectoryなどの認証基盤の知識または運用経験

・セキュリティエンジニアとしての業務経験

・CASBやSIEMの知識または運用経験

・情報セキュリティ関連業務経験

給与

想定年収:540万円〜1100万円

月額:445,600円〜913,300円

年額(基本給):4,320,000円〜8,880,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、85,600円〜173,300円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※半期年俸制

※昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※始業9:00〜終業18:00とし、労働者の決定に委ねる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※年末年始、夏季休暇、その他特別休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費は往復最大2,000円/日まで実費支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 ただし、企業型確定拠出年金制度有

定年:60歳 継続雇用制度有

教育制度/資格補助:■中途入社者向け導入研修(現場配属後はOJT)

■能力開発支援制度(全社研修、カフェテリア型研修)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談→内定

※面接回数2〜3回。場合によっては変更の可能性あり。

※原則オンライン面接です。

※1次面接通過の際、適性検査を受検いただきます。

■選考ポイント:ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソル

グループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。

■選考期間:書類提出から最終内定まで3〜4週間程度となります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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