【東京横浜】インフラエンジニア※クラウド案件◎平均残業19h／フレックス／人材育成に年5千万投資

【”社員ファースト”を掲げ「育成」「働きやすさ」にこだわり／離職率3%／社員による「社内制度を考える会」で100近い福利厚生を用意／日立製作

所のプライムパートナー(協力会社の上位10%)／チーム参画】

■充実の教育体制:

・5千万円/年を人材育成に投資し「教育のNBE」と称されるほど、常に社員が成長できる教育体制を用意。経験の浅い方はスキルアップ研修を受講後

にプロジェクト配属となります。

・現場配属後も(日立様のPJTへのアサインであれば)日立様の従業員と同じ研修を受講でき、スキルアップ出来る環境です。

・「社員育成」の観点から受注案件の95%が複数名でのアサイン(5〜10名体制での参画が多い)。自社社員が近くでしっかりとフォローします。

■業務内容:

インフラ系の設計構築プロジェクトにてサーバ・クライアント・NW・セキュリティの設計構築などを手掛けます。エンドユーザーは金融系、公共系

が中心。

・上流工程からの案件が全体の7割で、上流経験を積むことができます。日立製作所のプラチナパートナー(協力会社の上位10%)に認定されています。

・配属プロジェクトは社員5〜10名程度のチームで構成されます。平均年齢は35歳程度とバランスよく、長く働いていただける環境です。

■明確で自由度のある評価制度:

・社員の納得感のある評価制度を実現するため、評価基準を明確に設定し、上司の主観に依存しない公平な制度になっています。

・10項目以上の評価軸ごとに自己評価と上長評価が行われ、さらにそのうちの5項目は自分で得意な分野を評価軸として設定することができます。

・昇給率は中小の平均以上(今年度実績5.02%)。社長方針で年度予算を超えて出た利益は決算賞与として社員還元されます。

■キャリアパス:

・上司と相談しながらキャリア目標を設定し、それに即したプロジェクトに参画できます。1on1を毎月実施し「キャリア展望→身に着けるべき技術→

経験すべきPJT」という軸で話し合います。

・PM、技術力に特化したスペシャリスト、組織運営を担うマネージャーなど適性と希望に応じたキャリアパスを歩むことができます。

■構築実績:

・社会保険マイナンバー管理システムの設計構築

・多拠点を結ぶVPNネットワークの構築

■必須経験

・インフラの構築経験がある方 ※環境不問

★UIターン希望者も歓迎です。入社時の転居費用負担・寮社宅・住宅手当あり

■歓迎経験

・仮想化、クラウド技術の経験がある方

想定年収:450万円〜550万円

月給:260,000円〜343,750円

月額(基本給):260,000円〜343,750円

・前職、経験などを考慮し、決定致します。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:45〜14:45

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:15

休憩:45分(12:00〜12:45)

時間外労働:有

・プロジェクト先により異なります※基本、横浜近辺か東京都を予定しています・残業時間20時間／月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:13日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、GW、年次有給休暇、半日休暇制度、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、介護休職、子の看護休暇、裁判員

休暇など

通勤手当:有 通勤費全額支給

住宅手当:有 最大1.5万円／月

家族手当:有 15歳以下の扶養家族一人につき、月額3千円支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

確定拠出型年金制度あり

寮社宅:有 借上げアパート、引っ越し補助有

退職金制度:有 勤続3年以上の方に支給

定年:60歳

教育制度/資格補助:■Lv-UP手当:能力向上の目標を設定し四半期に1回報告し、毎月手当を支給

■社外の研修費用は全額会社負担。また、休日の受講は休出手当支給

■資格取得褒賞金に加え、推奨資格の更新費用は会社負担

1次面接(役員・人事面接)→条件面談

※選考回数が増える場合もございます。

面接回数: 1回

筆記試験: なし