【秋葉原/在宅可】社内SE(インフラ基盤の運用保守∕維持更新検討)◇安定の福利厚生◎∕残業20h

〜残業20時間程度∕資格取得補助あり∕東証プライム上場‧明治17年創業の非鉄金属業界大手DOWAのグループ会社∕上流工程メインでお任せ〜

■業務内容:既に導入されているインフラ関連基盤や各種ツールに関する利用部門からの問い合わせや障害連絡への対策検討、機器‧ソフトウェアの

権限管理、Windows Updateやシステムの定期メンテナンス計画の作成など、インフラ関連の運用保守業務全般を管理する管理職の補佐業務を担当し

ます。問い合わせの一次受付や各種作業は外部協力会社が実施するため、それらに対する作業指示や作業進捗管理などの業務も担っていただきます。

【システム環境】

◇OS: Windows系

◇DB:Oracle、SQLServer等

【特徴‧魅力】

業務は実作業がメインではなく、運用保守作業を行う外部ベンダー管理や課題発生時の検討、保守業務施策の計画などの上流工程作業が主な業務とな

ります。

社内資格取得制度:各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格等のメーカー資格を会社負担で取得可能です。

■採用背景:当社はDOWAグループのITインフラ及び共通システムの運用‧維持保守業務のほか、グループのDX施策を推進する重要な役割を担ってい

ます。新たなITツールの導入、インフラ基盤の強化、セキュリティ対策の強化など、年々導入されるシステムは増加傾向にあります。これらを安定的

に稼働させ続けるために、増員を行い組織の強化を図ります。

■キャリアパス:外部協力会社の管理を手掛けつつ、運用保守業務全般を担う責任者補佐として数年の経験を積み、将来的にはインフラ運用保守ユニ

ットの責任者として管理職へと昇格し、部下の育成や業務計画の立案ができる人材になることを期待しています。また、保守業務の実務に携わりなが

ら、インフラ基盤の更新や各種ITツールの導入に関する企画‧提案、グループ拠点システムの導入支援を通じて経験も積んで頂く予定です。

■配属先について:

配属されるインフラ運用ユニットには、40代の管理職の下、20代〜40代の社員が所属しています。また、作業や各種問合せ支援を行う外部協力会社の

メンバー10名が常駐しています。組織全体で35名以上の社員が在籍していますが、管理職を含めて約7割がキャリア採用です。

■必須要件:≪業界未経験歓迎≫

-以下のうちいずれかを経験している-

‧ネットワーク構築‧導入の上流工程経験(要件定義、基本設計など)

‧インフラ基盤構築‧導入の上流工程経験(要件定義、基本設計など)

‧プロジェクトリーダー経験

‧クラウド製品の導入、構築経験

高等学校卒業以上

想定年収:670万円〜800万円

月給:327,000円〜430,000円

月額(基本給):327,000円〜430,000円

■賞与:年2回(6月、12月)

■昇給:年1回(4月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:35

休憩:60分

時間外労働:有

■残業時間:月平均20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:11日〜22日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

<休暇>※法定休暇以外を列挙

年次有給休暇、備蓄休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、育児関連休暇等

通勤手当:有 実費相当

住宅手当:有 住宅手当:9,000〜60,000円/月

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 確定拠出年金、マッチング拠出、特退共含む

教育制度/資格補助:新入社員研修、階層別‧専門別研修、通信教育他

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接+Web適性検査⇒2次面接⇒内定

※場合によって選考フローが変更となる場合もあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり