社内SE〜20以上の事業を支える社内情報基盤∕幅広いキャリア〜

年収700〜1200万円 東京都港区 正社員

株式会社CARTAHOLDINGS

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募集要項

企業名株式会社CARTAHOLDINGS
職種インフラ・クラウド
想定年収年収700〜1200万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
年間休日122日

仕事内容

〜フレックス‧リモート可能∕デバイス管理や効率化の企画∕複数事業展開〜

認証基盤やMDM、各種業務システムなどの社内情報基盤をただ運用するだけでなく、従業員のパフォーマンスを最大化するにはどうあるべきかを考え

、事業部門、バックオフィスなどの他部門と連携しながら意思決定の上、設計、構築、運用の全フェーズを担当します。事業部門やバックオフィスか

らは多様な課題や要望が寄せられるため、その担当範囲は多岐にわたります。

■業務詳細:

‧EntraIDによるID管理とSSOによる認証基盤の管理、運用

‧MDMやEDRによる社員が使用するPCやスマホなどのデバイス管理

‧GoogleWorkspaceやMicrosoft 365を活用した社内外のコラボレーションの促進

‧複数のSaaS製品を利用したバックオフィス業務の効率化や品質向上

‧Adobe製品、Box、Github、Keeper、SmartDB、Zoom

‧本社や地方拠点、在宅勤務などの様々な環境から安全に利用できるネットワークの設計、構築

‧PrismaAccessを利用したZTNの構築

‧クラウド、オンプレミスの両方を活用した社内ネットワーク

■環境

▼主な利用サービス

‧認証基盤:EntraID

‧グループウェア:Google Workspace、Microsoft 365

‧インフラ:AWS、Google Cloud(旧: GCP)

‧社内コミュニケーション:Slack

‧その他社内基盤系クラウド:Keeper、Box、intune、GitHub、Wordpress、Zoom、Adobe製品

‧社内ネットワーク : PaloAlto、Aruba、Cisco

■やりがい‧得られる経験:

‧CARTA HOLDINGSには20を超える事業、2000人を超える従業員がおり、さらにその規模を拡大しています。柔軟性やスケーラビリティと向き合い

ながら社内情報基盤を提供する経験を積むことができ、また、事業や従業員へのインパクトを実感することができます

CARTA HOLDINGSやグループ企業の全従業員が利用する社内情報基盤としてどうあるべきかを自分たちで考え、その結果を反映してゆくことができま

す。また、必要があればゼロベースで再考し、より良いものに変えていくこともできます

応募資格・必須要件

■必須条件:下記すべての経験をお持ちの方

‧GoogleWorkspace、Microsoft 365の設計‧構築‧運用経験

‧AWSやGoogleCloudなどを利用したクラウドインフラの設計‧構築‧運用経験

‧SaaSやパッケージ製品の社内業務への適用や、それによる業務改善

歓迎する経験・スキル

‧クラウド環境でのネットワークの設計、構築‧運用経験

‧GASやShellScript、Pythonなどを利用したツール作成や自動化による業務改善

‧経理、人事労務、法務に関する業務知識

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:700万円〜1200万円

月給:584,921円〜1,000,034円

月額(基本給):369,000円〜672,273円

その他固定手当/月:65,058円〜72,048円

※固定残業手当は月、45時間0分、150,863円〜255,713円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

‧ライフプラン支援金:55,000円

‧固定深夜手当(15時間分):10,058円〜17,048円

※超過分別途支給

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

<スーパーフレックスタイム制あり>

‧1日の標準労働時間:8時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

※有給休暇:入社月によって1日〜14日付与(次休暇年度より17日付与)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費別途支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

教育制度/資格補助:■キャリア開発プログラム

■エンジニアリングの文化:技術力評価会、エンジニアポータルサイト、TechBlog、イベント、勉強会、技術カンファレンス

選考について

■選考フロー:カジュアル面談(マネージャー)※希望に応じて⇒1次面接(マネージャー)⇒最終面接(人事 + ICT本部 本部長)

※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります

※入社後のオンボーディング、就業支援を行う観点から選考の途中で適性検査を実施いたします

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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